熱議：多元化人才評價體系 14年如一日 聚“一株株苗”為“一片林”

2022年7月，光谷人才“注冊積分制”全面實施。

近一年來，共吸引3709人申報，同比增長153%。申報流程大幅簡化，所需時長從平均1個月縮短為1周，人才體驗明顯提升。

【資料圖】

“人才注冊制”服務平臺，對各類人才不設門檻條件，不限地域、時間，打造全天候引才通道。人才只要有意來光谷發(fā)展，都可隨時隨地注冊，進入“光谷人才儲備池”。

人才動態(tài)評價積分制，則是建立了“知識”“經(jīng)驗”“能力”“貢獻”“誠信”人才評價模型，更全面評價人才。

同樣常態(tài)化引才的，還有3551創(chuàng)業(yè)大賽，天天有對接、周周有沙龍、月月有大賽，為創(chuàng)業(yè)者第一時間對接政策、孵化場地、創(chuàng)投機構(gòu)等資源。

對于3551創(chuàng)業(yè)人才和優(yōu)秀青年人才還試點常態(tài)化評價，實時顯示評價結(jié)果。

充分向用人主體授權。設立“光谷招賢榜”，共發(fā)布38個年薪百萬以上崗位，13名人才揭榜成功；給予湖北實驗室等62家創(chuàng)新平臺人才舉薦權，共舉薦83名各類人才。

舉辦首屆全球光電子卓越工程師大賽，獲獎人才除最高10萬元賽事獎金外，還可直通相應省級人才項目答辯。

推動重點企業(yè)自主開展人才職稱評審，目前，華工科技、高德紅外、長飛光纖3家企業(yè)獲批正高級職稱評審權，人福醫(yī)藥、華康世紀、盛隆電氣、國創(chuàng)高科、華中數(shù)控5家企業(yè)獲批副高級職稱評審權，將進一步滿足企業(yè)選人用人需求 。

自2009年實施“3551光谷人才計劃”以來，東湖高新區(qū)14年如一日，持續(xù)打造這一品牌人才工作體系，累計投入專項資金29.9億元。

如今，中國光谷已集聚4名諾獎得主，74名中外院士，3447名“3551光谷人才計劃”人才。近六年，光谷累計留下66萬名大學生。

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