蘇州出臺人力資源服務業發展政策3.0版 打造更多行業服務品牌

為加速人力資源服務業數字化轉型和創新集群建設，提升行業專業化、標準化、規范化、數字化、國際化發展水平，蘇州市人社局、財政局近日出臺《關于推進新時代人力資源服務業高質量發展的若干政策措施》。

蘇州以打造全國人力資源服務業發展高地為目標，持續強化政策引領，營造良好環境，2015年、2019年相繼出臺人力資源服務業發展扶持政策1.0版、2.0版，在產業集聚、業態創新、人才培養、品牌塑造和服務發展等方面取得顯著成效。截至2021年底，全市人力資源服務機構超3800家，從業人員超3.5萬人，年產業規模達1128億元，始終走在全省乃至全國前列。

此次出臺的人力資源服務業發展政策3.0升級版，在加快產業集聚創新方面，以更大扶持力度，推進人力資源服務產業創新集群建設，引導行業在園區建設、內涵拓展、功能完善、品牌培育等方面開拓創新，釋放園區示范帶動效應;激勵本地機構運用先進技術，創新服務產品，打造更多更優行業服務品牌。同時，面向全國舉辦人力資源數字化創業大賽，并實施獲獎項目落地資助，鼓勵行業協會和機構等社會力量搭建各類創新發展平臺，推動行業邁入數字化、智能化發展新路。

新政鼓勵引導行業履行社會責任，服務發展大局，將幫助本地登記失業人員和就業困難人員登記失業6個月的條件縮至3個月，明確對幫助登記失業滿3個月的本市戶籍登記失業人員、就業困難人員實現就業的，分別按規定給予職介補貼。同時，進一步加大中高端人才引進力度，明確為企業引進中高端人才給予每年最高20萬元獎勵。根據新政，蘇州市將推進跨區域人力資源服務和勞務協作交流機制，廣泛開展赴外人力資源對接合作、市內人力資源供需對接活動，促進人力資源合理流動和精準配置。鼓勵外地政府部門、職技院校和機構支持蘇州市企業用工，每年評選一批人力資源合作、校企合作優秀單位，擴大人力資源合作“朋友圈”。

據悉，蘇州市將持續開展人力資源服務誠信機構評選、骨干企業認定和標準化建設，不斷擴大行業規模效益;創新舉辦杰出人物評選、高端人才培訓等活動，持續擴充行業高層次人才庫;大力引進國際國內知名機構，提升人力資源服務行業發展結構層次，并探索推進行業發展統計調查制度建設，研究編撰行業發展報告，引領行業發展趨勢潮流。

關鍵詞： 人力資源服務業 發展政策 行業服務品牌 創新集群建設