年內公募基金人事變動頻繁 或將給公司發展造成影響

華寶基金公告稱，其總經理黃小薏因個人原因離任，公司副總經理向輝代任總經理一職。據稱，黃小薏下一站或將前往去年剛剛獲批的富達基金管理(中國)有限公司，這是一家外資公募基金。至此，年內超10家公募的總經理或董事長發生變動。

據公開資料，黃小薏曾任加拿大TD Securities公司金融分析師、Acthop投資公司財務總監，于2003年5月加入華寶基金，自2013年9月起正式任職華寶基金總經理。同花順數據顯示，華寶基金2013年9月底的管理規模為425.79億元，在當時73家公募基金中排名第23;華寶基金最新資產凈值為3584.08億元，在181家公募機構中排名第23。非貨規模方面，華寶基金2013年9月底的非貨基金規模為300.97億元，最新規模為1436.79億元。也就是說，在黃小薏擔任華寶基金總經理的8年多時間里，公司的管理規模與非貨規模分別增長了約7.4倍與3.8倍。數據還顯示，2015年三季度末，華寶基金的管理規模曾躋身行業前十，在公募基金中排名第七。

今年以來公募基金人事頻頻出現變動，超10家基金公司的總經理或董事長發生了變更。本月8日，瑞達基金宣布，出于“個人原因”，其總經理夏萌已于3月20日離職，離任后繼續代任公司督察長;總經理一職由公司董事長李湧代任。同月，財通基金新任總經理、淳厚基金新任董事長、華潤遠大新任董事長上任。上月金鷹基金、泰達宏利基金、民生加銀基金原總經理，以及寶盈基金原董事長離任;同月，銀河基金、金鷹基金新任總經理宣布走馬上任。此外，先鋒基金、銀河金匯、國金基金、合煦智遠基金等公募機構的總經理均于年內出現了變動。

有業內人士指出，由于公募基金實行年度考核制，因此在考核期結束后，幾乎每年3、4月份都會出現高管人事變動潮。對于機構來說，作為公司的核心人物，董事長、總經理的變更或多或少會給公司的發展造成影響，而從近年公募高管的變動情況看，部分公募基金挖角行業“老將”，希望能帶領公司實現突破;有部分公募的變動與股東方有關;此外，也有高管是出于自身職業發展的需要，主動離開中小公募機構。“總體來看，管理層變動過于頻繁不利于公司發展，而新任董事長、總經理對公司會帶來什么影響，需要看其入職后融入管理層的情況，以及其管理能力能否讓公司穩健運營、提升業績等。”

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