環球觀熱點：西安銀行公開選聘高管 為何越來越多的銀行這么做

又一家城商行公開選聘高管。西安銀行（600928.SH）9月21日在官網公告，面向社會公開選聘高級管理人員，招聘2名分管業務副行長、1名行長助理以及1名首席信息官。西安銀行成立于1997年，2019年成為西北首家A股上市銀行。截至2022年6月末，西安銀行總資產為3532.08億元。

西安銀行報名條件顯示，以公告之日準確計算，本輪應聘人員的年齡均不超過50周歲。不過，副行長和行長助理偏向銀行業務，首席信息官偏向金融科技，也就是商業銀行數字化轉型。

(資料圖片僅供參考)

西安銀行要求業務副行長、行長助理的應聘者要具備精通至少一種銀行前臺或中后臺的能力，覆蓋領域包括公司業務、零售業務、資管業務、風險合規等；要求首席信息官應聘者對金融科技有較強洞察力和預見性，深刻理解銀行數字化轉型戰略，具備豐富的銀行信息科技治理、架構設計實施、大型項目管理、信息安全管理、系統運維管理及新技術研發與應用經驗。

公告還顯示，選聘人員按職業經理人管理，任期三年，任期期滿考核合格可續聘。聘任人員薪酬待遇參考市場水平協商確定。西安銀行指出，面向社會公開選聘高管人員，主要是為加速實現西安銀行戰略目標，進一步提高經營管理水平，增強市場競爭力，推進穩健高質量發展，建設高層次的專業化管理團隊。

西安銀行不是今年首家公開招聘高管的銀行。據時代周報記者不完全統計，2022年，已有10家城商行或農商行公開選聘高管。衡水銀行面向社會選聘行長、副行長；長沙銀行采取競爭性方式選拔行長；河北省農村信用社聯合社則面向社會公開選聘張家口農商行、唐山農商行、滄州農商行、衡水農商行四家農商行高管。

與國有大行和股份制銀行相比，中小銀行采用社招形式補缺高管的比例更高。對此，中國企業改革與發展研究會研究員吳剛梁告訴時代周報記者，中小銀行股權相對分散，市場化選用人程度更高。當前，部分國有控股的中小銀行正在改革，推行職業經理人制度，向社會公開招聘高管是其中重要一環。

時代周報記者注意到，一般來說，銀行通過社招途徑選拔領導班子，班子搭建時間較快，從公開選聘公告到人員落地，一般不超過半年。

今年1月末，長沙市委組織部發布《長沙市競爭性選拔長沙銀行行長公告》。據選拔公告，競選人應為1971年1月末以后出生，且需從事金融工作8年以上，或從事相關經濟工作12年以上（其中金融從業4年以上）。四個月后，長沙銀行新任行長人選落定。

5月，四川天府銀行公告，招聘總行高級管理崗位和其他中高級管理崗位。招聘崗位包括總行副行長、總行行長助理、首席信息官、首席風險執行官等。兩個月后，四川天府銀行公告稱，該行已于7月10日全面結束面試工作，順利完成第一批行內競聘人員和行外應聘人員的錄用任命。

渤海銀行于2021年2月公告，面向社會公開選聘行長1名、副行長5名。三個月后，渤海銀行發布市場化公開選聘結果，“一正五副”的人事格局迅速成型。2020年，棗莊銀行、天津銀行等兩家城商行也曾公開選聘行長。當時，棗莊銀行公開選聘總行行長1名、副行長1名；天津銀行公開選聘1位行長和3位副行長。

公開選聘高管也受到監管部門鼓勵。2021年6月，銀保監會發布《銀行保險機構公司治理準則的通知》，鼓勵銀行保險機構采用市場化選聘機制，以公開、透明的方式選聘高管人員，持續提升高級管理人員的專業素養和業務水平。不少中小銀行也指出，公開招聘高管拓寬人才選拔渠道，可進一步完善公司法人治理結構，建立高級經營管理人員市場化選聘和契約化管理的工作機制具有重要意義。

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