江蘇省揚州市邗江區(qū)：“三個突出”做優(yōu)年輕干部實踐鍛煉活動品牌

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近年來，揚州市邗江區(qū)堅持把推進年輕干部實踐鍛煉作為年輕干部“鏈式”培養(yǎng)體系的重要一環(huán)，重點突出“多維多元、專題專項、過程全程”三大特點，全面推動年輕干部實踐鍛煉活動更有特色、更富成效、更具影響、創(chuàng)成品牌。

突出多維多元，聚焦補齊能力短板。始終將掛職鍛煉作為年輕干部增加閱歷提升本領(lǐng)的關(guān)鍵舉措，聚焦年輕干部能力短板、知識弱項和經(jīng)驗盲區(qū)，堅持從掛職干部工作經(jīng)歷、專業(yè)特長出發(fā)，推動形成機關(guān)干部與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部雙向掛職、黨務干部與專業(yè)型干部雙鏈培養(yǎng)、體制干部與企業(yè)高管雙向交流的“三雙”掛職干部培養(yǎng)引擎。今年以來，先后分批次、分領(lǐng)域選派各級干部約90名左右，赴央企國企、大院大所、上級機關(guān)部門、基層村（社區(qū)）、區(qū)內(nèi)龍頭企業(yè)以及信訪維穩(wěn)、重大項目、巡視巡察等“十個一線”實踐鍛煉，其中首次選派6名年輕干部赴京央企掛職鍛煉，為歷年來全市各縣（市、區(qū)）單批次赴央企掛職鍛煉人數(shù)最多的一次，切實做到讓年輕干部通過掛職實踐補齊能力短板。

突出專題專項，聚焦服務發(fā)展大局。堅持把服務中心大局作為推進年輕干部實踐鍛煉的根本出發(fā)點和著力點，有計劃選派年輕干部參與區(qū)委中心工作，在發(fā)展戰(zhàn)略一線錘煉摔打年輕干部，磨練年輕干部意志，提升年輕干部駕馭復雜局面的能力本領(lǐng)，不斷鞏固組織工作圍繞中心、服務大局的成效，推動年輕干部在“四敢”實踐中有擔當、用作為。2022年度聚焦區(qū)委招商引資重點工作，選派28名年輕干部組建專業(yè)化招商小組，奔赴全區(qū)各園區(qū)、職能部門協(xié)助開展招商工作。今年來，選派16名審計、會計等專業(yè)型干部及有組織、紀檢等經(jīng)歷干部參與省市區(qū)委巡視巡察工作。首年度開展機關(guān)干部“強素質(zhì)、比服務、看擔當”活動，40名機關(guān)部門年輕干部掛包聯(lián)系區(qū)內(nèi)重點企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)120家，加強政企聯(lián)絡，幫助企業(yè)保供應、拓市場、引資源，協(xié)調(diào)解決企業(yè)發(fā)展難題。

突出過程全程，聚焦掛職實績實效。建立健全過程跟蹤、全程紀實、全程考核的實踐鍛煉干部管理機制，通過在一線實踐檢驗、近距離觀察干部、廣泛聽取掛職單位領(lǐng)導評價、服務對象意見等，對干部掛職期間表現(xiàn)全面紀實，建立專門檔案，進行全方位考察考核。在長期關(guān)注、跟蹤培養(yǎng)的基礎上，對掛職期間綜合表現(xiàn)突出的干部，在提拔重用、職級晉升時優(yōu)先推薦使用，切實讓年輕干部有干勁、有活力、有盼頭。近三年來，63名年輕干部通過參與實踐鍛煉表現(xiàn)優(yōu)秀進入組織視野，9名機關(guān)下掛年輕干部在鎮(zhèn)街予以重用，1名掛職央企年輕干部因掛職期間推動項目合作取得突破性進展得到提拔使用。

（作者：揚州市邗江區(qū)委組織部，聶曉）

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