單位可以讓員工以靈活就業參保嗎？試用期內可以不繳納社保嗎？退休多久后能領養老金？來看解答→

(資料圖)

入職新單位后，單位提出讓員工以靈活就業參保，可以嗎？試用期內可以不繳納社保嗎？30歲出頭，從外省市來滬工作，養老保險可以轉移嗎？退休多久后能領養老金……這些常見的社保繳費問題，你都了解嗎？來看市人社局的解答↓

入職新單位后，單位提出讓員工以靈活就業參保，可以嗎？

學美術出身的小齊之前兩年一直按本市靈活就業參保繳費，最近，他想回歸office，于是經過社會招聘，應聘到了一家設計公司。入職時，單位提出不為其繳納社保，而讓他繼續以靈活就業身份參保繳費。小齊覺得這事不太靠譜。單位這樣的做法有什么問題嗎？

試用期內可以不繳納社保嗎？

小莫今年6月入職一家網絡技術公司，雙方簽訂了三年的勞動合同，約定了4個月的試用期。最近，小莫咨詢人事，如何才能查詢自己的社保繳費情況。人事告訴小莫，根據公司規定，試用期滿轉正后才正式開始繳納。單位的說法對嗎？

30歲出頭，從外省市來滬工作，養老保險可以轉移嗎？

趙先生，天津人，30歲出頭，大學畢業后一直在深圳工作。最近他想來上海發展看看，可又擔心過幾年再回深圳，以后的養老待遇會受影響。像趙先生這種情況，養老保險可以轉移嗎？

退休多久后能領養老金？

老楊下個月就將滿60周歲，愉快的退休生活即將開啟。最近他碰到HR小梅，詢問她公司什么時候為他辦理退休手續，他大概什么時候能拿到養老金。小梅有些支支吾吾答不清楚。員工即將到齡退休，什么時候為他辦理退休手續，他又從何時開始領養老金呢？

（轉自：上海奉賢）

關鍵詞：