前三季度職場人跳槽報告發(fā)布，裸辭比例同比下降10.2%

前程無憂歷史調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2020年員工整體離職率為14.8%，與2019年相比，同比下降21.7%，降幅明顯。2018年該數(shù)據(jù)為20.9%。2020年企業(yè)經(jīng)營策略轉(zhuǎn)為保守、市場外部機會減少，導(dǎo)致員工主動離職率的下降程度遠超過因疫情不利影響帶來的被動離職率的上升。2021年前三季度即將結(jié)束，為探究市場流動情況，中國權(quán)威的人力資源服務(wù)商前程無憂近日抽樣調(diào)研并發(fā)布了《2021職場人跳槽報告(前三季度)》(以下簡稱《報告》)。

本次《報告》面向IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)(18.1%)、服務(wù)業(yè)(11.7%)、生產(chǎn)/加工/制造(10.8%)、文體教育(10.8%)、房地產(chǎn)/建筑業(yè)(9.0%)等十三大行業(yè)在職人群。受訪人群中，男性占比47.6%，女性占比52.4%。工作年限1-3年的占比最高，達到30.1%，其次是3-5年(22.0%)和5-8年(15.4%)。43.1%的受訪者在現(xiàn)有職業(yè)生涯中進行過2次跳槽。

約三成人進行過跳槽，裸辭比例下降10.2%

《報告》顯示，約三成(32.8%)的受訪者表示在2021年的前三季度內(nèi)有過至少一次的跳槽。分析工作年限構(gòu)成發(fā)現(xiàn)，跳槽者中，工作年限在1-3年的占比達4成，幾乎是工作年限在3-5年(21.1%)的2倍。工作年限在5-8年、8-10年、10-15年的的跳槽率呈現(xiàn)明顯的梯度下降趨勢。多數(shù)工作年限在1-3年的跳槽者在受訪中表示，即使頻繁跳槽可能會在求職過程中被質(zhì)疑職業(yè)穩(wěn)定性，但他們普遍認為在職業(yè)初期找到合適的定位顯然更為重要。

在跳槽行為方面，調(diào)查顯示，48.2%的受訪者選擇裸辭，51.8%的受訪者選擇騎驢找馬。相較2020年同期，裸辭者比例下降10.2%。后疫情時代，即使是工作年限在1-3年的職場菜鳥也變得不愿意選擇風(fēng)險較高的裸辭，轉(zhuǎn)而選擇了更為穩(wěn)妥的跳槽方式。

跳槽目標(biāo)首選國企、首選上海

跳槽行為趨于保守下，職場人首選的目標(biāo)企業(yè)性質(zhì)也隨之改變。《報告》顯示，選擇國有企業(yè)作為跳槽首選目標(biāo)的占36.4%，比去年同期上漲4.5%。跳槽首選目標(biāo)其次分別為民營企業(yè)(26.2%)、事業(yè)單位(19.0%)、外資/合資企業(yè)(13.6%)。調(diào)查顯示，工作穩(wěn)定性成為受訪者最近一次跳槽的首要因素。在整體經(jīng)濟及貿(mào)易波動的大環(huán)境下，國有企業(yè)相對穩(wěn)定的工作環(huán)境及福利保障體系，對求職者的吸引力愈發(fā)顯現(xiàn)。相反，隨著中國企業(yè)綜合實力不斷提升，過去得益于較富競爭力的薪酬水平和職業(yè)發(fā)展機會而受到求職者青睞的外資企業(yè)的就業(yè)吸引力繼續(xù)呈逐年下降態(tài)勢。

在首選的跳槽目標(biāo)省市中，上海以12.7%的受選率位列首位，其次是廣州(12.0%)和北京(11.1%)。在非一線城市中，重慶、武漢、杭州、蘇州、南京等新一線位居受選前列。和前程無憂《2021二季度薪酬調(diào)研報告》27個熱門城市平均薪酬對照，這些目標(biāo)城市薪酬水平亦靠前，平均薪酬在7397元-11389元間不等。薪酬水平依然是影響職業(yè)決定的第一大因素。

八成人2個月內(nèi)找到新工作

《報告》顯示，78.9%的受訪者最近一份工作的在職時間不足3年，其中在職時間1年以內(nèi)的占到3成。調(diào)查同時顯示，八成受訪者最近一次跳槽找工作所花費的時間在2個月以內(nèi)。其中，半個月以內(nèi)的占35.5%、半個月-1個月(含半個月)占28.0%、1個月-2個月(含1個月)的占15.7%，僅有不足一成的花費時間在6個月及以上。

有趣的是，當(dāng)被問及“認為職業(yè)生涯中35歲之前(含35歲)嘗試多少份工作是較為合理的”時，超過半數(shù)受訪者選擇了3-4份，如果以22歲大學(xué)畢業(yè)參加工作為界限計算，這意味著平均一份工作需在職至少3年。但對比選擇該選項的受訪者的上一份工作的在職時間，可以發(fā)現(xiàn)，近8成人并沒有達到這一在職時長。顯然，現(xiàn)實和理想仍有不少差距。

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