美企年底狂發(fā)福利：谷歌每人發(fā)1萬(wàn)，華爾街年終獎(jiǎng)也創(chuàng)新高

別人家的公司

谷歌又發(fā)錢(qián)了，每個(gè)員工發(fā)1萬(wàn)，實(shí)習(xí)生也有份。

12月9日，剛剛在上周發(fā)布無(wú)限期推遲員工返崗計(jì)劃的谷歌，又宣布將在2022年向全體員工發(fā)放1600美元（約合人民幣1萬(wàn)元）的一次性額外獎(jiǎng)金，這些員工還包含外包公司員工以及實(shí)習(xí)生。

谷歌發(fā)言人表示，這筆獎(jiǎng)金是谷歌員工居家工作津貼以及正常獎(jiǎng)金之外的額外福利。

這不是谷歌第一次在疫情中“發(fā)錢(qián)”了。今年3月初，谷歌一項(xiàng)內(nèi)部調(diào)查顯示，過(guò)去一年中公司員工幸福感有所下降。隨后，谷歌宣布推出一系列福利，包括向全員發(fā)放500美元（約合人民幣3200元）獎(jiǎng)金。

此前，該公司曾計(jì)劃讓員工于2022年1月10日重返辦公室辦公。但就在上周，谷歌最終決定無(wú)限期推遲員工返崗計(jì)劃。

不僅僅是谷歌，盡管許多美國(guó)公司仍在努力適應(yīng)疫情帶來(lái)的影響，但不少大企業(yè)正在嘗試通過(guò)提高福利和獎(jiǎng)金以留住人才，而華爾街的年終獎(jiǎng)更是創(chuàng)了2009年來(lái)的新高。

發(fā)錢(qián)提升幸福感

受新冠肺炎疫情影響，很多科技公司都采取了一系列提升福利措施，以提升的員工幸福感和歸屬感。

早在7月份，微軟就宣布，將向美國(guó)和海外員工發(fā)放每人1500美元（約合人民幣9500元）的獎(jiǎng)金。但微軟的公司副總裁不會(huì)收到這筆獎(jiǎng)金，微軟旗下GitHub、LinkedIn和Zenimax的員工也無(wú)法享受這一待遇。

對(duì)此，微軟發(fā)言人表示，這筆獎(jiǎng)金大約會(huì)花費(fèi)2億美元（約合人民幣13億元），目的是為了感謝員工在過(guò)去一年為服務(wù)客戶(hù)和合作伙伴所作出的努力。

不僅如此，微軟也在今年早些時(shí)候?yàn)槠鋯T工額外增加了5天的帶薪假期。

除了財(cái)大氣粗的科技公司，一些表現(xiàn)不錯(cuò)的行業(yè)翹楚今年也大發(fā)福利。

12月9日，美國(guó)最大獨(dú)立油氣公司戴文能源（Devon Energy）宣布，其1600名普通員工將會(huì)得到一份意外的節(jié)日禮物：每人1萬(wàn)美元（約合人民幣6.34萬(wàn)元）的獎(jiǎng)金支票。

戴文能源CEO里克·芒克利夫表示，副總裁級(jí)別以下的員工將得到這筆意外的現(xiàn)金。“這些獎(jiǎng)金是對(duì)全體員工對(duì)公司業(yè)務(wù)提升的獎(jiǎng)勵(lì)。”

芒克利夫說(shuō)：“這是一筆可觀的獎(jiǎng)金，只是為了感謝犧牲自我、辛勤工作的人們。我可以告訴你，我們的工作氣氛非常熱烈。”

該公司與WPX去年達(dá)成了合并協(xié)議，并于今年1月完成了交易。且由于今年油價(jià)大漲，美國(guó)石油業(yè)再現(xiàn)繁榮，戴文能源也吃到了一波紅利，成為今年標(biāo)普500指數(shù)表現(xiàn)最好的個(gè)股之一，今年迄今股價(jià)飆升了約185%。

食品行業(yè)也加入了這股發(fā)福利的熱潮中。12月7日，美國(guó)肉食巨頭泰森食品公司宣布，計(jì)劃向其肉類(lèi)加工廠(chǎng)的8萬(wàn)多名一線(xiàn)員工和小時(shí)工發(fā)放總額約5000萬(wàn)美元的年終獎(jiǎng)，以獎(jiǎng)勵(lì)他們?cè)谝咔槠陂g的貢獻(xiàn)，預(yù)計(jì)每名工人將獲得300-700美元（約合人民幣1900-4400元）不等的獎(jiǎng)金。

分析認(rèn)為，隨著越來(lái)越多企業(yè)的工作進(jìn)入正軌，不少員工也會(huì)考慮更換工作，類(lèi)似的關(guān)懷措施在一定程度上有助于緩解員工對(duì)辭職的焦慮。

華爾街：年終獎(jiǎng)12年來(lái)新高

由于美國(guó)政府和美聯(lián)儲(chǔ)大放水一般的刺激措施幫助推動(dòng)全球股市達(dá)到紀(jì)錄高位，今年華爾街的交易業(yè)務(wù)表現(xiàn)十分亮眼，金融行業(yè)人員的年終獎(jiǎng)也創(chuàng)歷史新高。

來(lái)自紐約薪酬公司Johnson Associates表示，今年華爾街工作人員的年終獎(jiǎng)金將達(dá)到2009年以來(lái)最高水平。

其中投資銀行家和股票交易員將獲得最豐厚的獎(jiǎng)金，投資銀行家預(yù)計(jì)將比往年提升35%，而投資銀行顧問(wèn)和股票銷(xiāo)售及交易專(zhuān)業(yè)人士的獎(jiǎng)金預(yù)計(jì)將增加20%-30%。

私募股權(quán)和資產(chǎn)管理公司、對(duì)沖基金以及管理和職員崗位的工作者，獎(jiǎng)金預(yù)計(jì)將有兩位數(shù)的增長(zhǎng)。

不過(guò)研究也顯示，零售和商業(yè)銀行工作人員的獎(jiǎng)金預(yù)計(jì)僅將增加5%，幅度較小。固定收益銷(xiāo)售專(zhuān)業(yè)人員和交易員的獎(jiǎng)金預(yù)計(jì)將持平或略低于去年。

“今年華爾街的獎(jiǎng)金季應(yīng)該創(chuàng)紀(jì)錄，”Johnson Associates總經(jīng)理阿蘭約翰遜表示，“幾乎所有的金融服務(wù)行業(yè)部門(mén)，包括投資銀行、資產(chǎn)管理和另類(lèi)投資都有創(chuàng)紀(jì)錄水準(zhǔn)的表現(xiàn)。這個(gè)行業(yè)自大衰退（Great Recession）以來(lái)從未見(jiàn)過(guò)如此高的獎(jiǎng)金增長(zhǎng)。”

當(dāng)然，投資銀行大發(fā)年終紅包，也是希望藉此緩解席卷整個(gè)華爾街的人員頻繁流動(dòng)現(xiàn)象。

盡管能夠獲得豐厚的獎(jiǎng)金，但在業(yè)務(wù)激增的最繁忙時(shí)間里，這些華爾街銀行員工每周至少要工作105個(gè)小時(shí)以上，相當(dāng)于每天工作15個(gè)小時(shí)，且全周無(wú)休。

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