慧創百思 |《規避用工風險，探尋合規發展之路》| 第47期落幕！

慧創百思 |《規避用工風險，探尋合規發展之路》| 全國青年雙創互助沙龍 天英匯?廣州站第47期圓滿落幕！

慧創百思創業園

慧創百思榮獲“胡潤百富中國最具貢獻孵化平臺百強榜”50強，可為青年創業者提供完善的孵化服務，目前輔導過企業超過 500家，為優質項目融資金額超過5000萬。秉持著“讓辦公空間更有價值，讓辦公環境更有溫度”的運營宗旨，慧創百思輸出優質的管家服務，滿足企業辦公需求。

近年來，新業態、新模式、新技術蓬勃發展，據相關統計表明，國內企業用工人數已覆蓋當年度社會閑置資源的70%，人力資源管理對于企業發展愈發重要，企業也面臨著更為復雜、更為多樣的勞動用工風險。

多元化用工已成為了企業應對風險的一種手段，就業方式的靈活化也成為了人們對待勞動的一種方式。企業采取多元化的用工模式不僅是一種改變，更是種自救。

5月31日下午，遠洋創意園、遠洋OCEAN SPACE、家園共創計劃攜手慧創百思創業園、天河人才港及方勝人力聯合舉辦的全國青年雙創互助沙龍?天英匯?廣州站第47期「規避用工風險，探尋合規發展之路」主題沙龍順利且圓滿舉行。

本次沙龍邀請到了國家一級人力資源管理師、廣東省人力資源卓越經理人、廣東省人力資源管理協會理事——劉容老師作為活動主題的分享嘉賓。

國家一級人力資源管理師—劉容

沙龍分享一開始，劉容老師便圍繞當前環境和組織變化趨勢等幾大方面進行了分析，引出了當下經濟形勢下企業多元化用工方式重要性以及靈活用工特點優勢。為幫助企業更好地應對用工挑戰，合理調整用工模式，提高效率和降低成本，劉容老師還介紹了靈活用工平臺產品的優勢、應用場景以及國家政策文件，為企業提供了新的用工思路和解決方案，并結合真實案例進行分享。劉容老師認為，根據企業實際需求，構建合理用工模式是關系企業穩定發展的大事。

企業多元化用工在降低企業的人工成本、精干職工隊伍、提高組織績效等方面起著越來越重要的作用，為企業的持續發展提供了有力的組織保證。但是多元化的用工方式也帶來了一些新的問題。如：同樣的工種、同樣的崗位，薪酬、福利存在一定的差距，不可避免地帶來諸多現實問題。

用工形式日益呈現多元化趨勢，為企業帶來諸多利好同時企業也應當注意，要在立足用工需求的基礎上，依法用工、合規經營、構建和諧用工關系。借助“外腦智慧”拓寬思路、增強內力，及時有效地分析應對和處理，落實風險管理措施，激發員工的積極性和歸屬感，最終提升企業經營效益、樹立良好的社會聲譽。

綜上所述，用工關系是企業健康經營的“晴雨表”，業務擴張的“風向標”。在新經濟時代的高速發展下，用工風險管控體系的落地，不僅能降低企業的經營風險與成本，還能增加企業可持續發展動力

沙龍共持續2個多小時，劉容老師前半段課程的引導式提問以及干貨詳細講解，結合下半段的互動交流，時間很短，但學員們的收獲無疑是巨大的。

至此，全國青年雙創互助沙龍·天英匯·廣州站第47期終于圓滿落幕了。企業在享受機遇的同時，也需要積極應對其中的挑戰和風險，未來企業的用工模式必然是百花齊放，而不再是獨木難支。

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