無需恐弱也不必厭女，在四季優美總有家的溫暖

隨著國家、社會和經濟的不斷發展，女性的受教育水平和經濟地位也在不斷的提升。與男性一樣她們被卷入到了激烈的市場競爭中。在職場上因為社會傳統和職場舊有的觀念的存在，現代職場對于女性仍然存在著不同程度的自覺或不自覺的性別歧視。而現代女性強烈的獨立自主和男女平等觀念，讓女性在面對家庭和職場時往往不愿意承認自己是弱者，而一旦由于性別原因導致在競爭中受挫她們又往往會厭惡自己為什么是女性，所以，她們時常會產生“厭女”和“恐弱”兩種心理。

這樣的心理產生的負面情緒常常會危害女性的身心健康。所以我們這個社會無論是小的組織還是大的群體，均需要更多的去肯定和關愛女性，讓女性能感受到更加公平的對待，并能更加自由的去發揮自身的能力創造價值。四季優美公司正式這樣的一個企業組織，無論是在企業的創始階段還是日常運營過程中，女性的價值均能被充分發揮和肯定。在四季優美工作的馮巧珍（化名）加入四季優美之前是一位寶媽，之前因為結婚生子導致家庭瑣事的增加讓她的工作狀態一直不太穩定，于是只能選擇暫時先離職回家待業，想著先好好照顧小孩，等小孩上幼兒園后再重返職場。而就在這時她接觸到了四季優美，四季優美不僅提供了更加人性化的辦公條件，還可以選擇在家辦公，并且只要完成公司的KPI就能自由的支配自己的時間。這樣的靈活辦公形式構成了她加入四季優美的關鍵，也讓她更快的返回職場，在兼顧家庭和事業的同時讓她的獲得感滿滿。

而現在像四季優美這樣的公司也越來越多，隨著科學的發展以及遠程通話和視頻會議等通信技術的應用，讓空間和距離不再構成阻隔人們溝通的障礙。雖然一時還無法達到面對面溝通的效果，但也非常接近了。而在現實的辦公情境中部分工作崗位也并非都需要時刻的面對面溝通，因此在家的靈活辦公成為了一種長期的趨勢。四季優美集團正是依托著這樣的社會發展方向而迅速成長起來的一家高新技術企業。四季優美集團堅持傳統與創新結合、經濟效益與社會效益并舉的發展路徑，現已成長為在高品質健康食品與護膚品領域有較強競爭力的多元實業集團。

傳統文化和工業時代的職場觀念不能仍然影響著在高度信息化時代的職場規則，仍持陳舊心態的人們終究會被新文明所拋棄。時代變了，女性們也大可不必繼續背負著“恐弱”和“厭女”的心理包袱。勇敢的做自己，選擇像四季優美這樣的企業，總能找到家的溫暖。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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