調整迸發(fā) 科銳國際帶你解讀2023行業(yè)人才新趨勢

在剛剛過去的2022年中，由于內外部環(huán)境變化、政策調整等多方因素影響，產業(yè)風向發(fā)生變化，眾多企業(yè)開始對自身組織結構重新進行布局，“調整重塑”成為2022年的一個重要注腳。

隨著疫情政策調整、鼓勵性政策頻頻出臺等多方面因素影響，我國經(jīng)濟回歸穩(wěn)步增長。疫情時代也將開始新一輪的行業(yè)洗牌，各類行業(yè)機遇有望噴薄而出。在此背景下，無論是職場新人還是行業(yè)老兵，都需要于此行業(yè)變革之機遇乘風而上。

如今，2022年已經(jīng)過去， 2023年又有哪些值得關注的行業(yè)和機會呢？本文參考科銳國際《2023人才市場洞察及薪酬指南》（以下簡稱“報告”）相關數(shù)據(jù)和信息，從行業(yè)端講述人才市場的現(xiàn)狀和未來。

2022——調整轉型的變革

如果用一句話總結2022年的經(jīng)濟趨勢，那就是“調整與變革”。俄烏戰(zhàn)爭爆發(fā)影響了能源供需格局；疫情下企業(yè)主動調整重塑……一系列事件讓經(jīng)濟走向變革的十字路口，在這場與大環(huán)境競逐的“戰(zhàn)爭”中，部分行業(yè)不得不走向挖掘自身存量價值、提高內在經(jīng)營效率的道路。

毫無疑問，在2022年調整幅度最大的就是房地產市場。2022年上半年，購房者需求逐漸減弱，地產行業(yè)步入調整期。報告顯示，2022年銷售額超千億元的房企僅20家，較2021年同期減少21家，民企縮編裁員動作持續(xù)。所以，地產行業(yè)在2022年招聘人才的過程中，對相關人員提出了相對以往更加高的要求，對如學歷和工作經(jīng)驗等方面制定了更加嚴格的標準。

互聯(lián)網(wǎng)大廠同樣也聞風而動，主動調整組織架構，開啟了“精簡優(yōu)化”的人才方略。不僅如此，部分“大廠人”重新評估崗位帶來的收益與風險后主動離職，選擇去中小企業(yè)“降維求穩(wěn)”。當然，這對久經(jīng)“內卷”歷練的大廠人來說，也不失為一種新的機遇。據(jù)報告闡述，隨著產業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的興起，數(shù)字化人才的跨行業(yè)趨勢明顯，“大廠人”降維求穩(wěn)紛紛流入制造業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)，形成了新興數(shù)字經(jīng)濟人才流動的新循環(huán)。

不過，仍有部分行業(yè)在2022年實現(xiàn)了逆勢上揚。尤其是隨著3060“雙碳”目標的提出，綠色低碳政策體系持續(xù)完善，新能源汽車產業(yè)幾乎成為2022年最為耀眼的存在。

在經(jīng)歷2021年備受折磨的“缺芯”危機后，新能源車企的在2022年的發(fā)展可謂是一路高歌猛進，呈現(xiàn)出生機勃勃的發(fā)展狀態(tài)。2022年，我國全年新能源汽車產銷分別完成了705.8萬輛和688.7萬輛，同比分別增長了96.9%和93.4%。新機遇下，新能源汽車人才呈現(xiàn)較大缺口，報告顯示，在新能源汽車板塊，相關候選人薪資漲幅普遍上揚，高端技術人才的跳槽漲幅可高達50%；在“得電池者得天下”的格局，新能源車鋰電池技術人才更是奇貨可居。

2023年——破局重生的開始

走過2022年的峰巒疊嶂，2023年的“廬山真面目”開始逐漸呈現(xiàn)在我們眼前，盡管2023年僅僅經(jīng)歷不到兩個月，但是各行各業(yè)對未來經(jīng)濟的信心也著實肉眼可見。而其中究竟有哪些行業(yè)機遇等待著我們呢？

首先，作為2022年“排頭兵”的新能源汽車產業(yè)自然不會停下自己的腳步。盡管進入2023年后，新能源汽車國補將會結束，這勢必會給車企造成一定成本壓力的增加。但是，不論是傳統(tǒng)能源的緊張局勢倒逼，還是全球碳中和前景的現(xiàn)實需要，都無一不講述著新能源汽車逐步替代傳統(tǒng)燃油車是大勢所趨。有機構預測，2023年我國新能源汽車銷量將達900萬輛，同比增長35%，繼續(xù)保持穩(wěn)定增長態(tài)勢。在此基礎上，新能源汽車的相關人才的需求勢必有所增加。其中，作為新能源汽車動力系統(tǒng)技術核心的三電系統(tǒng)相關人才缺口將日益擴大。

同時，眾多發(fā)展勢頭旺盛車企也在著手揚帆出海，正在加緊搶占海外市場份額，未來新能源車企的如銷售、市場、全球策略領域人才都將成為需求熱門崗位。

在泛娛樂產業(yè)中，游戲行業(yè)也迎來了自己的春天。版號的破冰成為游戲行業(yè)打破棋局的關鍵“手筋”。目前，2023年僅前兩個月累計發(fā)放版號數(shù)量達170+，超過了2022年全年版號數(shù)量的三分之一。科銳國際認為，當前游戲版號寒冬已過，企業(yè)對頭部游戲制作人、UE4 技術專家、美術專家需求高企，部分崗位人員跳槽薪資漲幅可達到50%之多。毫無疑問，2023年游戲行業(yè)人才市場同樣大有可為。

此外，房地產產業(yè)在2023年將迎來一定程度的復蘇。早在去年11月21日，央行、銀保監(jiān)會聯(lián)合召開全國性商業(yè)銀行信貸工作座談會，從“金融支持穩(wěn)經(jīng)濟大盤”的角度入手，對房貸政策進行了新部署。通過信貸工具、債券、股權三箭齊發(fā)，全力改善房企融資環(huán)境。有機構預測，2023年全國商品房銷售面積有望實現(xiàn)最高5％的小幅增長。在降準降息、限購放松、“三箭”齊發(fā)、調整首付比例等多維度政策的促進下，房地產行業(yè)的相關人才需求將會迎來部分回暖。

于調整之后奮進，承行業(yè)浪潮前行。當下，疫情防控落下帷幕，生活逐步進入正軌，人們也對未來的經(jīng)濟形勢充滿信心。在逐漸回暖的經(jīng)濟形勢下，如何在此轉瞬即逝的時機洞悉人才市場的發(fā)展趨勢，成為決定企業(yè)和人才未來發(fā)展的重中之重，而這正是科銳國際一直以來堅持耕耘人力資源市場的努力與堅持。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

關鍵詞：