化工產業集群產改“三共”路徑——江蘇如東化工園區

作為江蘇省特色產業集群，江蘇如東化工產業經過近20年的發展，逐步成了以德國巴斯夫、泰禾化工為代表的農藥產業集群，以海正藥業、華海藥業為代表的醫藥產業集群和以韓國SK、三美化為代表的新材料產業集群，園區連續三年躋身“中國化工園區30強”行列，先后榮獲“中國智慧化工園試點示范單位”“國家火炬高分子材料特色產業基地”“全國綠色化工園”等多項殊榮。

近年來，園區充分依靠化工企業間的“親緣關系”和“鏈式效應”，搭建共創共建共享的產改平臺，在黨建引領、賦能職工成長和維護職工權益等方面銳意改革，探索出一條學思共進、素質共提、生活共享的化工產業集群產改“三共”路徑，為化工產業發展提供了堅強的思想保障和人才支撐。

學思共進，強化黨建引領，引導產業工人聽黨話跟黨走

如東化工園區80余家企業多數為世界五百強企業、國內上市公司的子公司，民營企業及部分改制企業，性質各不相同，產改辦在推進園區產業集群產改過程中，始終將黨的領導放在第一位，引導工人聽黨話跟黨走。

根據化工產業特點，組建產改指導員、聯絡員、觀察員“三員”隊伍，即縣產改辦派駐產改指導員，園區分片區設立聯絡員，企業班組設置觀察員，將工會小組建在班組上，打通了產改的“最后一米”。

素質共提，賦能職工成長，打通產業工人快速成長通道

園區在企業中實施“產業生態圈人才計劃”，打破產業工人職業轉換、崗位調整、人才流通的限制，搭建產業工人成長的平臺。

深化校企合作。縣產改辦與國家開放大學、南京工業大學等高校簽訂人才培養戰略合作協議，開展訂單式培養計劃，通過“請進來、走出去”培訓學習方式，提高職工的職業技能，推行學歷提升圓夢行動，鼓勵職工通過自學，獲得更高學歷，近三年來，累計600余名職工通過各種途徑獲得大專、本科學歷。

舉辦技能比武競賽。連續十年在園區舉辦化工產業工人技能比武競賽，參賽人數超過3000人次，通過選拔，一批選手在國家、省市技能比武中獲得獎項。園區在化工企業中統一設立“藍領技術人才基金”，先后有80多名高技能人才領取200多萬元獎勵。

成立創新工作室聯盟。區內企業24名勞動模范成立了勞模新工作室聯盟，針對化工技術聯合攻關，通過經驗交流、團隊攻關、帶徒傳藝，激發了廣大產業工人創新熱情，也實現了園區內技術成果的共享。

打通區內企業人才流通通道和晉升空間。園區內所有企業建立技能人才和技術人才“互轉”的“雙通道”晉升機制，企業間對職工的職稱、等級證書、工資等級等實現互認，既方便了企業間人才的流通，又保證了企業內員工的穩定。

生活共享，堅持以人為本，打造產業工人高品質生活圈

建設職工公寓，給予職工“家”溫暖。協調洋口鎮黨委政府在土地資源緊缺的情況下，劃撥200畝土地，給企業建設職工生活區。先后建成優嘉植保、海正藥業、長青農化等4個示范性產業社區，滿足了部分外地員工的生活需求。

拓展文化陣地，滿足職工“心”需求。拓展洋口鎮黨群服務中心功能，推動圖書館進企業活動，園區企業所有圖書室均實現了與縣、鎮圖書館的“一卡通”;園區定期舉辦區內企業職工“共讀一本書”閱讀征文比賽、演講比賽，以及聯誼活動、相親活動，促進區內企業職工的交流。

推進工資集體協商，建立福利增長的“薪”機制。借助職工有事好商量平臺，在企業中推行工資集體協商機制，推動技術工人能績工資制，實現工人技能水平與薪酬等級掛鉤，針對化工業企業特點，推行環保、安全能級工資，受益職工達1萬人。

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