用人單位“聞病色變”須多層面治理

(資料圖)

秋實

“乙肝病毒攜帶者找工作會被歧視嗎？”近日，即將畢業的大學生李書紅在社交平臺發帖提問。她之所以有此疑問，源于近期兩次失敗的求職經歷。據報道，一些傳染病病人、病原攜帶者在求職時被用人單位拒之門外。用人單位“聞病色變”，?讓求職者很受傷。專業人士指出，這一行為構成就業歧視，有此遭遇的勞動者可向勞動部門投訴。建議擴充就業促進法中的反歧視條款，提升反歧視救濟水平，加大科普宣傳，引導人們科學正確認識傳染病相關知識。（6月19日《工人日報》）

無論是向有關部門投訴，還是建議修法，都是站在法律的層面，來應對用人單位因“聞病色變”導致的職場歧視。一些用人單位之所以會如此而為，首先是法律意識淡薄的體現。因此，對受害職工強化司法援助、對用工單位依法給予懲戒，在法律懲戒不足或規定不夠明確時，通過修改或增設法律條款等方式來補齊依法治理的短板，是對用人單位“聞病色變”現象最直接的干預手段。

但也要看到，即使用人單位很懂法，并且法律規定很明確、懲戒力度很大，同樣也會出現“聞病色變”等歧視現象，畢竟與其他職工相比，作為傳染病病人、病原攜帶者的職工外出看病的可能性更大，出勤率難免會受到影響，并且在勞動保障等方面，用人單位可能也要承擔更多。總之，用人單位出于利益方面的考慮，會想方設法拒錄這部分求職人員。當直接拒錄容易受到指責和處罰時，找各種理由拒錄就會成為普遍現象。正因如此，面對這種具有一定隱蔽性的就業歧視行為，相關部門的治理難度會增大。

除此之外，用人單位及內部職工缺乏基本的健康知識，也是導致職場“聞病色變”的重要原因。有很多傳染病如乙肝、艾滋病等，具有固定的傳播途徑，也就是說這些疾病一般是不會傳染給他人的，而且在就業方面，除了對餐飲等行業有特殊要求之外，傳染病病人、病原攜帶者在其他行業的工作不會受到影響。但由于缺乏健康素養，不少人認識不到這一點，因此對相關傳染病或病原攜帶者帶著本不該有的戒心，進而將他們排除在單位之外。

尤其是，恐病、過度擔心被傳染等心理可以相互影響，當這種心理在一家公司普遍存在時，一些即便具備一定疾病常識的職工也可能會受其影響，轉而對相關人員抱有排斥之心。因此，提高職工健康素養，應該首先營造一種包容相關疾病的職場氛圍，這也應該作為一種先進的職場文化來推廣和普及。

法律、利益、健康素養等，是導致用人單位“聞病色變”的主要原因。治理這種現象，除了要做到有法可依、有法必依、執法必嚴之外，還應該提高懲罰力度。當違法成本較低時，用工單位就可能會明知違法而為之，因此，在確定處罰額度時，應充分考慮成本這個關鍵影響因素。在普及傳染病知識，提高健康素養的同時，若能輔以司法利器，將對用人單位“聞病色變”起到釜底抽薪之效。

由此看來，治理因傳染病等疾病導致的職場歧視，應細分原因，多層面共同治理。只有消除導致這類歧視的各種影響因素，才能讓相關疾病患者或病原攜帶者能夠更好地融入到職工大家庭之中，用勞動來貢獻社會和體現個人價值。

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