當(dāng)硅谷碼農(nóng)遭遇35歲危機(jī)：打肉毒、割眼袋、練腹肌，就是不能顯老

48歲的丹尼爾是一名程序員，在硅谷一家知名科技公司工作。為了讓自己看上去更年輕，他多年來(lái)嚴(yán)格飲食，堅(jiān)持健身和瑜伽，還練了八塊腹肌。

同事都以為丹尼爾只有30來(lái)歲，但他覺(jué)得還不夠。丹尼爾決定用一種更立竿見(jiàn)影的辦法——找整形醫(yī)生，計(jì)劃注射肉毒桿菌，再做個(gè)去除眼袋手術(shù)，讓自己看上去煥然一新。

丹尼爾的努力，反映了硅谷的殘酷一面——以開(kāi)放、充滿創(chuàng)造力而聞名，但更歡迎年輕人。“大廠35歲現(xiàn)象”同樣也困擾著硅谷的程序員們。

職場(chǎng)年齡歧視在美國(guó)是違法的，但是隱形歧視在硅谷早已不是新聞。

數(shù)據(jù)顯示，在硅谷工作的員工平均年齡集中在29歲—35歲之間，遠(yuǎn)低于美國(guó)職場(chǎng)人平均年齡42歲。彭博社統(tǒng)計(jì)，過(guò)去十多年間，整個(gè)硅谷地區(qū)有150家大型科技公司面臨226起年齡歧視的訴訟，比性別和種族歧視的訴訟都要高。

為了不被年齡歧視、保持年輕有活力，據(jù)《華盛頓郵報(bào)》報(bào)道，越來(lái)越多硅谷碼農(nóng)們加入了打扮、化妝、健身，甚至做整容手術(shù)的隊(duì)伍中。

舊金山外科整形醫(yī)生拉里表示，他的客戶中有大約四分之一都是像丹尼爾這樣的群體。“在硅谷，人們普遍認(rèn)為，如果你過(guò)了35歲，就開(kāi)始走下坡路了。這里的人認(rèn)為年輕人才能有熱情、有新角度解決問(wèn)題。”拉里說(shuō)，那些中年人一旦發(fā)現(xiàn)身邊人都臉龐俊秀、年輕有活力，就會(huì)覺(jué)得自己很礙眼。

不夠年輕就會(huì)被淘汰

在硅谷，程序員們的年齡焦慮有多嚴(yán)重？

軟件開(kāi)發(fā)界的“大神”之一、現(xiàn)年66歲的Java之父詹姆斯·高斯林就曾在社交媒體上抱怨，他的大齡求職之旅充滿了歧視與偏見(jiàn)：“我曾在面試的時(shí)候被HR告知，通常不招我這種年齡的程序員，但因?yàn)槲冶救饲闆r特殊（Java之父），所以才特殊考慮。”

“大神”尚且如此，其它人的年齡焦慮更甚。一位40多歲的硅谷初創(chuàng)企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō)：“這里到處都是年輕的名校畢業(yè)生，履歷優(yōu)秀、智商超群、雄心勃勃，你會(huì)感到壓力很大。年齡不會(huì)帶來(lái)驕傲，只有恥辱。”

為了讓自己看上去更年輕、狀態(tài)更好，這位初創(chuàng)人士選擇去做醫(yī)美：一種稱為射頻微針的技術(shù)，用來(lái)刺激臉部膠原蛋白，每次治療的費(fèi)用約為1500美元（約合人民幣9500元）。

另一位不愿具名的40歲程序員對(duì)《華盛頓郵報(bào)》透露，他每隔3個(gè)月左右都會(huì)去打肉毒桿菌，每次花費(fèi)500美元左右（約合人民幣3200元），并認(rèn)為這也是一種投資。“有很多研究表明，看起來(lái)年輕有活力的人會(huì)賺更多錢，”在他看來(lái)，這種每年2000美元（約合人民幣1.3萬(wàn)元）的投資絕對(duì)值得。

“現(xiàn)在我看上去也就30來(lái)歲。”這位程序員自豪地說(shuō)。

來(lái)自瑞典哥德堡大學(xué)的研究顯示，大多科技公司認(rèn)為，越是技術(shù)開(kāi)發(fā)類的崗位，越需要35歲以下的員工。

“35歲以上的人對(duì)技術(shù)不太感興趣，對(duì)管理更感興趣，”這份研究指出，“這在人群中造成了一種固有觀念，那就是年長(zhǎng)的員工跟不上最新的技術(shù)”。

研究報(bào)告還表示，大公司喜歡找35歲以下的員工，還因?yàn)檫@些人大多數(shù)尚未組建家庭，這也讓他們更加關(guān)注工作而不是家庭生活，公司都希望員工“隨時(shí)可用”。

而等待這些大齡程序員的，也許是業(yè)內(nèi)無(wú)情的淘汰。

2019年，谷歌曾向230多名40歲以上的求職者賠付了1100萬(wàn)美元（約合人民幣7000萬(wàn)元），因?yàn)檫@些求職者指控谷歌在招聘過(guò)程中存在年齡歧視。

當(dāng)然，谷歌否認(rèn)了年齡歧視的指控，并表示，之所以拒絕這些求職者，是因?yàn)樗麄儧](méi)有表現(xiàn)出這份工作需要的技術(shù)能力。

同時(shí)，來(lái)自美國(guó)新聞網(wǎng)站、普利策獎(jiǎng)得主Pro Publica的報(bào)告估計(jì)，過(guò)去幾年來(lái)遭到IBM解雇、裁減或強(qiáng)迫提前退休的40歲以上美國(guó)雇員高達(dá)2萬(wàn)人，占這期間內(nèi)該公司離職者總數(shù)約六成。

“如果你已經(jīng)在一家大公司工作超過(guò)10年后，被淘汰解雇，那么你的技術(shù)將會(huì)落后六個(gè)時(shí)代（現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代的技術(shù)迭代很快，而且沒(méi)學(xué)習(xí)新技術(shù)的程序員沒(méi)有足夠的競(jìng)爭(zhēng)力）。”硅谷社交網(wǎng)絡(luò)Hackers/Founders創(chuàng)始人喬納森·尼爾森說(shuō)，“當(dāng)然我知道，有一些40、50歲的程序員還在努力重新學(xué)習(xí)新的編程和大數(shù)據(jù)知識(shí)，而有的只能去做了Uber司機(jī)。”

整容成貝索斯和馬斯克

“在20世紀(jì)90年代末和2000年初，硅谷人對(duì)年齡和長(zhǎng)相并不過(guò)于在意。”丹尼爾說(shuō)。

彼時(shí)的硅谷，不少科技界的“大神”都是穿著隨便、不修邊幅。即便是微軟公司創(chuàng)始人比爾·蓋茨，在Windows 95新聞發(fā)布會(huì)上也跳著土土的舞。

現(xiàn)在，戴眼鏡的書(shū)呆子碼農(nóng)形象一去不復(fù)返，越來(lái)越多擁有新技能和才能且富有創(chuàng)造力的年輕員工冒出來(lái)。這些年輕人無(wú)論是在外表還是理念上，都力求完美或極致，他們想超越和嘲笑前人。

臉書(shū)聯(lián)合創(chuàng)始人馬克·扎克伯格在2007年更是表示，“年輕人才更聰明”。要知道，臉書(shū)員工平均年齡為28歲，在硅谷的眾多大型科技企業(yè)中最小。

中年技術(shù)工作者們一邊面臨著保持財(cái)務(wù)穩(wěn)定的壓力，一邊發(fā)現(xiàn)自己陷入對(duì)未來(lái)的迷茫中。

丹尼爾感嘆道：“在硅谷，如果有人知道你比別人都老，會(huì)影響你接到什么樣的工作角色。”

根據(jù)職場(chǎng)培訓(xùn)提供商Skills4的說(shuō)法，很多公司會(huì)將培訓(xùn)晉升機(jī)會(huì)提供給年輕的員工，他們被雇主視為更好的投資，而年長(zhǎng)的員工則會(huì)被疏遠(yuǎn)。硅谷一家創(chuàng)業(yè)孵化器負(fù)責(zé)人曾告訴《紐約時(shí)報(bào)》，硅谷大多數(shù)風(fēng)險(xiǎn)投資家不會(huì)給32歲以上的創(chuàng)業(yè)者投資。

丹尼爾時(shí)刻擔(dān)心自己的皺紋出現(xiàn)，導(dǎo)致上升的職場(chǎng)通道和生活質(zhì)量會(huì)下降，他害怕失業(yè)，害怕與長(zhǎng)皺紋的同齡人為鄰。

外科整形醫(yī)生拉里表示，在其它地方，男人可能希望把自己整成電影明星，但是他的硅谷客戶并不是為了好看，而是為了完善自我，去完善一個(gè)看似遙遠(yuǎn)的人生理想，比如說(shuō)，整成科技界的大佬，貝索斯和馬斯克那樣，這兩位盡管都50多歲了，也沒(méi)有電影明星布拉德·彼特好看，但是看上去永遠(yuǎn)外表光鮮、活力四射，能兼顧工作和生活。

拉里說(shuō)：“這里的人都希望成為人生大贏家。他們希望覺(jué)得自己在努力工作、創(chuàng)下偉業(yè)的同時(shí)，又享受著高質(zhì)量的生活，包括美食、健身、賺錢和旅行。”

67歲：寫(xiě)代碼強(qiáng)過(guò)工作

對(duì)于大齡程序員來(lái)說(shuō)，未來(lái)可選擇的路并不多，要么進(jìn)入公司管理層，要么回爐重新學(xué)習(xí)新知識(shí)，要么轉(zhuǎn)行。

但并不是所有人都適合做管理。高級(jí)工程師蘇表示：“成為管理者需要具備個(gè)性和溝通才能，但我是一個(gè)內(nèi)向的人，解決技術(shù)問(wèn)題才是我最感興趣的。”另一位63歲的谷歌工程師曾經(jīng)做過(guò)一小段時(shí)間的經(jīng)理，那段時(shí)間讓他感到很不適應(yīng)：“我知道自己可以很好地完成一份工作，但我不知道如何讓其他人也這么做。”

還有一些人，憑借著自己的努力突破了年齡障礙。

谷歌員工安德魯·謝巴諾（Andrew Shebanow）表示，他46歲開(kāi)始在谷歌工作，從軟件工程師做起，工作了10多年，現(xiàn)在是技術(shù)主管。在他看來(lái)，大齡員工也可以被科技公司錄用，但確實(shí)障礙重重，特別是和年輕人競(jìng)爭(zhēng)。

“你有時(shí)可能會(huì)覺(jué)得格格不入，因?yàn)槟愕拇蠖鄶?shù)同事都比你年輕得多，”安德魯說(shuō)，“這樣的情形在社交場(chǎng)合比技術(shù)場(chǎng)合更常見(jiàn)。”

亞馬遜的高級(jí)軟件工程師讓·弗雷德里克42歲才加入這家公司，“是的，這個(gè)行業(yè)存在很多年齡歧視，”讓說(shuō)，“還有很多不良風(fēng)氣。但總有一些公司會(huì)意識(shí)到，人才和經(jīng)驗(yàn)的結(jié)合是多么地有效。”

67歲的Bill Budge畢業(yè)于美國(guó)加州大學(xué)伯克利分校，在整個(gè)行業(yè)內(nèi)可算是高齡員工了，但他目前在谷歌從事軟件工程師的工作，還在堅(jiān)持寫(xiě)代碼。他的推特上簡(jiǎn)介寫(xiě)著：在最壞的日子寫(xiě)代碼也比在最好的日子工作強(qiáng)（The worst day coding is better than the best day working）。

65歲的Python之父、被中國(guó)程序員戲稱為“龜叔”的吉多·范·羅蘇姆也不甘退休后的無(wú)聊生活，于2020年11月宣布復(fù)出并加入微軟開(kāi)發(fā)部門。

“你問(wèn)我到底要干啥？能干的事情太多了！”吉多表示，他加入微軟后，將致力于讓用戶更好地使用Python，而不僅僅是在Windows系統(tǒng)上使用。

微軟程序員Arya Afrashteh表示：”35歲會(huì)沒(méi)事的，60歲也沒(méi)事的，你可以在任何年齡、任何時(shí)間、任何地點(diǎn)工作，只要保持健康，不斷學(xué)習(xí)，然后安頓下來(lái)。雖然確實(shí)需要處理一些年齡問(wèn)題，但這就是生活。”

關(guān)鍵詞： 大廠年齡危機(jī)