貴陽高新區督促干部職工下沉到企業 優化轄區營商環境

3月22日，記者從貴陽高新區獲悉，《貴陽高新區領導干部包保服務企業工作方案》出爐。《方案》以培養“懂經濟、懂產業、懂工業、懂項目”的“四懂”干部為目的，督促干部職工走出辦公室，下沉到企業，切切實實為企業解決發展難題，全面優化轄區營商環境。

《方案》要求，全區由副縣級領導干部及區管科級干部組成轄區“企業包保人”隊伍，對全區規模以上企業、重點培育企業進行分解包保，從幫助企業發展、推動解決困難問題、開展政策宣貫、搭建產業鏈等方面為企業提供全方位服務。全區將組建“企業問題協調處置專班”，負責企業問題匯總、分析、轉辦、跟蹤、協調、提醒、督促、結果反饋等，《方案》進一步明確了責任部門、責任人和辦理時限，并由專班定期向有關部門匯總報告。

全區干部包保企業的工作成效，將作為干部考察考核、評先選優、選拔聘用的重要參考。對于推進緩慢、協調不力的事項，該區將進行督辦通報，并按責任分工納入部門績效考核，對在服務企業、解決問題過程中出現“庸、懶、散、軟、浮、推”現象的部門及個人將堅決追責問責。

目前，貴陽高新區已經召開了專門培訓會對全區科級以上干部進行動員和部署，全區各包保員將按照《方案》要求深入企業一線，與企業建立無縫對接機制，切實幫助企業紓困解難，助推企業高質量發展，以敢干、實干、快干、會干的良好作風，推動高新區在“強省會”行動中展現新面貌、呈現新氣象。

“建立領導干部包保服務企業機制，是貴陽高新區工管委立足全區實際，為凝心聚力走好新時代‘強省會’趕考之路作出的戰略安排，是推進‘強省會’發展戰略實現貴陽高新區經濟高質量發展的迫切需要。”貴陽高新區組織人事部有關負責人說。

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