亞投行公布內(nèi)部調(diào)查結(jié)果：沒有任何證據(jù)表明 亞投行董事會(huì)或管理層的決策受到不當(dāng)影響

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7月7日，亞洲基礎(chǔ)設(shè)施投資銀行（簡稱“亞投行”）公布了針對(duì)近期一名前雇員對(duì)該行不實(shí)指控的全面內(nèi)部調(diào)查報(bào)告。該員工于2023年6月12日辭職，此前任亞投行新聞局局長，在職時(shí)間15個(gè)月。

調(diào)查結(jié)果顯示，亞投行始終遵循多邊治理的最高標(biāo)準(zhǔn)，恪守初衷高效運(yùn)作。沒有任何證據(jù)表明，亞投行董事會(huì)或管理層的決策受到不當(dāng)影響。

牽頭負(fù)責(zé)此次內(nèi)部調(diào)查的亞投行法律總顧問倪博圖 (Alberto Ninio) 表示：“此次調(diào)查未發(fā)現(xiàn)支持或證實(shí)該名員工指控的任何證據(jù)。調(diào)查確認(rèn)，亞投行的治理體現(xiàn)了非政治化、建設(shè)性、公正和以共識(shí)為導(dǎo)向的決策文化。”

調(diào)查結(jié)果還表明，雖然亞投行成立僅七年，但機(jī)構(gòu)文化正積極朝著高效、開放和包容的方向發(fā)展。

調(diào)查除就該前員工指控不實(shí)做出結(jié)論外，還就調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)的一些問題提出了改進(jìn)建議，包括重點(diǎn)加強(qiáng)高層管理職位招聘的前端篩查，提高員工申訴機(jī)制有效性，多措并舉進(jìn)一步完善機(jī)構(gòu)文化。

亞投行副行長兼首席行政官武洛基（Luky Wuryanto）表示：“亞投行將采取有關(guān)措施推動(dòng)解決相關(guān)領(lǐng)域存在的問題，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)建設(shè)，更好地服務(wù)于亞投行的員工、成員、客戶和其他利益相關(guān)方。”

據(jù)悉，亞投行董事會(huì)特設(shè)工作組全程監(jiān)督了本次內(nèi)部調(diào)查。調(diào)查工作自6月15日開始，至26日結(jié)束。期間，調(diào)查組審閱了大量文件材料，并對(duì)包括行長、高級(jí)管理人員和其他員工在內(nèi)的30余人進(jìn)行了訪談。亞投行董事會(huì)已收到調(diào)查報(bào)告，并聽取了法律總顧問倪博圖對(duì)調(diào)查結(jié)果和建議的匯報(bào)。董事會(huì)期待與管理層以及有關(guān)外部專家就落實(shí)報(bào)告提出的建議緊密合作，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)建設(shè)。

亞投行副行長兼董事會(huì)秘書陸書澤（Ludger Schuknecht ）表示，“亞投行董事會(huì)和管理層之間保持著牢固的信任關(guān)系，對(duì)董事會(huì)保持透明至關(guān)重要。”

亞投行表示，其致力于透明、誠信和問責(zé)的承諾不會(huì)動(dòng)搖。亞投行行長金立群表示，“亞投行在迅速應(yīng)對(duì)此事件過程中，始終堅(jiān)定履行機(jī)構(gòu)的使命。對(duì)亞投行的員工、客戶和股東來說，最重要的是聚焦投資‘面向未來的基礎(chǔ)設(shè)施’，推動(dòng)成員可持續(xù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，改善成員數(shù)十億人民的生活質(zhì)量。”

（文章來源：澎湃新聞）

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