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鵝廠調薪兩級分化,旱的旱死,澇的澇死

周末和幾位朋友吃飯閑聊,朋友A情緒不高,仔細一問,果然是工作上的事情。

年景好的時候,大家一般是不怎么愁工作的,東邊不亮西邊亮,大不了換家公司,大概率薪資還能上調點。但現在哪哪工作崗位都飽和,這個路子行不通了,大家期盼最多的就是,眼下的工作能夠穩定、順利一點,讓自己平穩的度過經濟低迷期。

但事實往往不如人意,各家公司的業務與經濟戚戚相關,低迷時,想把業務做得出色,難度高了不是一星半點。


【資料圖】

朋友A畢業后一直在鵝廠工作,92年生人,剛剛邁過了三十的坎,算得上一線老兵了。他自稱技術水平比上不足比下有余,中等偏上的樣子。

在組里待的時間長也有好處,這些年來來回回走了很多人,比他更資深的也所剩無幾了,司齡甚至比組長還要多個兩年,組里維護了一些歷史遺留項目,文檔并不健全,于是他成了一個活字典,線上出了小問題,基本都會來請他排查,長此以往,也就成為了大家眼中靠譜、重要的角色。

盡管如此,實際工作上并不是太順意。新的業務重要度不高,做起來還很難推進,沒有太多起色,本身他也是偏業務的程序員,技術深度上一直沒有深研,這就導致了很依賴于當前的環境,這一點無論是他,還是領導,都是心知肚明。

所以想要跳槽,可能沒太多功底,同時呢,這個部門目前的不少業務還挺依賴他,還算穩定,不用擔心被裁退的問題,就暫且待著。

前幾年業務挺好的時候,加上剛畢業,起薪不高,所以升職加薪比較快,現在已經有兩年工資沒有變動了,給了一些期權股票獎勵,看著波動較大的股價,他無奈的摸了摸所剩不多的頭發。

他說,現在部門里,漲薪分化很嚴重。整體的漲薪池,規模相較前幾年已經萎縮很多了,很多大廠已經取消了大面積的普調,將有限的資金,用來獎勵少數人。

以前是優秀者普調系數高一些,調薪普遍的,都能來個8%~10%,你好我好大家好。

現在呢,表現普通的,普調沒有或者非常少;表現差的,年終獎系數砍半;表現優異的,普調的結果甚至會超出個人預期。

主體思想就是,把錢集中起來,穩住那批技術核心。那才是難以招聘的人才,而普通人呢,市場上一抓一大把,更何況現在裁員的企業不少,不用擔心供給。

一句話總結,就是旱的旱死,澇的澇死。

隨著年齡的增加,加上雙方父母催婚催孩子的壓力,他不由得開始考慮其以后的生活,焦慮感與日俱增。

眼下,他的計劃是,把手頭的核心業務認真梳理一遍,從中抽出讓人感興趣的技術板塊,自己花點心思深究一下,這樣從業務、到技術方案,能夠理出一套讓面試官感興趣的故事,以便跳槽時抬高身價。

不得不說,這是個明智的選擇。畢業這么多年一直在一家公司,的確有些陷入個人的舒適區了,這個社會是充滿變動和挑戰的,它會激發著我們不由得的做出改變。

目前他的職級能夠對標阿里P7,還想努力一把,夠一夠P8的門檻,同時也把薪資提上去一截,趁著年輕,再多賺點房本錢。

以前大家總說,P9是普通互聯網打工人能夠摸到的天花板,現在可能得改改了,P8已經成了大多數人遙不可及的一個目標了。低階職級通貨膨脹嚴重,而高階職級卻緊縮了。

這個表可以簡單看下P8級別對應的薪資水準,個人感覺稍微高了一點,不太準,老P8應該行,新P8大概率還摸不到這么高的薪水。

我從朋友A身上看到了很多互聯網人的影子,無比真實,在外人看起來光鮮亮麗的大廠人,其實也有著自己的無奈,大部分人是有著上進心的,總想往前再努力的邁上一邁,看看更好的風景,或者更樸素的,不想被他人落下太多。

前進雖好,但這個過程中我們很累,每個人都是時代里不足為道的一粒沙子,做好自己,知足常樂,活的開心也許到頭來更為重要。

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