人事專員崗位職責2023職責最新10篇

1.負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；掌知識的小編精心為您帶來了10篇《人事專員崗位職責2023職責》，可以幫助到您，就是掌知識小編最大的樂趣哦。

人事專員崗位職責 篇一

1.處理各期薪資核算發放，個稅申報；

(資料圖片)

2.五險一金、商業險等相關業務處理；

3.負責員工合同/協議的簽訂管理；

4.負責員工福利的日常執行與管理；

5.負責員工檔案（紙質與電子版）的管理；

6.各期薪酬數據的核算、匯總與分析；

7.協助公司薪酬體系的建立與完善；

8.協助其他模塊的相關工作。

人事專員崗位職責 篇二

1.人員的招聘工作，包括內部招聘和外部招聘；

2.員工的考勤管理、入轉調離、干部的任免等人員管理工作；

3.對人事數據進行分析，每月形成月度報表；

4.勞動合同管理，包括新員工勞動合同的簽訂和老員工的續簽；勞動關系梳理；解除勞動關系等；

5.相關人事檔案管理工作，新員工檔案建立并及時調整更新；

6.根據要求及時完成信息系統的維護，保證其正確性；

7.管理好人事各類表格，保證數據準確；

8.總部要求的人事統計相關工作。

人事專員崗位職責 篇三

1.負責公司全面的人事行政工作，即人力六大板塊內容。

2.負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

3.負責公司辦公場所的日常管理工作和綜合服務工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環境優雅。

4.協助公司客服小組處理在線客服訂單，天貓、淘寶店鋪客服工作。

5.負責協助運營及維護公司自媒體賬戶。

人事專員工作職責與職責范圍 篇四

1.拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發布招聘信息；

2.獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復試推薦、結果反饋、offer發放環節；

3.負責公司招聘工作的正常進行和招聘目標的達成；

4.整理并統計日常招聘數據，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫；

5.協助入職辦理相關事項；

6.其它人力資源相關工作。

人事專員崗位職責 篇五

1.全面負責公司人事日常管理工作：崗位職責職位要求、培訓、績效考核、勞動關系、員工考勤與薪酬福利等；

2.制定并執行人員崗位職責職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系；

3.組織制定和完善人事管理制度，優化部門工作流程，形成良好的"工作氛圍；

4.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

5.負責組織制定和實施員工培訓計劃，配合部門做好培訓教育工作；

6.負責員工績效考核和薪酬福利的制定和實施；

7.文檔管理工作，對文檔進行定期整理、分類、歸檔；

8.完成上級交辦的其他任務。

人事專員的崗位職責與工作 篇六

1.負責來訪客戶的引導、接待工作；

2.負責招聘簡歷篩選、邀約面試、入職跟進；

3.負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔；

4.負責辦公室人員考勤、辦公用品申請、領發工作；

5.協助主管做好公司團建、節日、生日會及年會等活動組織開展工作；

6.協助完成公共辦公區、會議室環境的日常維護工作，確保辦公區的整潔有序；

7.對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作；

8.完成各部門領導交辦的其它相關工作。

人事專員崗位職責 篇七

1.完善海外分公司管理制度，制定行政相關的工作流程

2.協助海外分公司的行政事務及監督管理工作

3.協助海外分公司辦公裝修及環境改善工作

4.總部與海外分公司工作會議的會議紀錄整理

人事專員的崗位職責 篇八

1.協助招聘、員工關系、五險一金等相關工作

2.協助項目申報：及時關注、解讀并申報政府出臺的相關政策(如：社保補貼、穩崗補貼、困難企業補貼、崗位補貼等)

3.配合培訓相關工作：協助公司內外部培訓、GMP培訓等相關事宜

4.其他：協助領導處理其他臨時性工作

人事專員崗位職責 篇九

1.協助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3.執行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作；

4.配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

5.負責員工工資結算；

6.幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

7.完成領導另外指派任務。

人事專員崗位職責2023職責 篇十

1.協助部門負責人培訓體系的搭建，執行培訓流程，對培訓過程和結果持續跟進。

2.了解培訓需求，制定培訓計劃，落實各項培訓項目

3.與各部門緊密溝通，開發培訓課件，設計公司層面的培訓教材；

4.做好內部培訓組織，收集和總結培訓效果；

5.人事其他模塊的相關，員工關系等。

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