青島開展用工保障專項行動 增強招才招工服務力度

“一個半小時，我們就收到了500份簡歷，這多虧了青島市、市北區兩級人社部門的鼎力支持，提前將我們的用工需求定向推送給北京交通大學、哈爾濱工業大學等70多所高校學生，還為我們提供了公益直播間。”賽輪集團校園招聘負責人劉懿宸表示，這一系列保障企業用工的舉措在很大程度上降低了疫情帶來的招工引才影響。

為更好地穩就業、保居民就業，最大程度保障企業用工，青島積極開展“抗疫穩崗 援企復工”用工保障專項行動，當“月老”、牽“紅線”、促“姻緣”，全市人社部門全力彌合企業與求職者間的信息“斷層”，為用人主體穩崗留工、復工達產“輸血送氧”。

進千企訪萬家

精準把脈對癥開方

“作為全市重點產業項目，我們亟需引進招納大批‘芯屏’產業領域人才。”今年年初，“一籌莫展”的青島京東方光電科技有限公司招聘經理楊健成把自己的難處告訴了前來走訪的西海岸新區人社部門。

了解到項目人才需求情況后，西海岸新區人社部門立即組建工作專班，聯系駐區4所大專院校、6所中職院校和省內4所大專院校，點對點探索校企合作模式，通過訂單班、現代學徒制、頂崗實習及產業學院等合作模式，引導院校學生到京東方項目實習、就業。“現在我們已經儲備大中專學生870余人，極大地緩解了我們的技能人才需求，這也讓我們對接下來的項目發展更有信心了。”楊健成表示。

據了解，結合“作風能力提升年”活動，市人力資源社會保障局開展“人社服務進千企訪萬家”活動，先后走訪了青島利群集團、特銳德電氣股份有限公司、醫保城藥業集團有限公司、麗達購物中心有限公司等企業，深入了解市場主體發展過程中遇到的“急難愁盼”。針對企業“招工難”“引才難”等問題，建立重點項目、重大工程和重點企業常態化互動協調機制，用好用足各項利民惠企政策，增強招才招工服務力度，幫助企業乃至行業緩解用工難題。4月份，全市共摸排收集2247家次企業用工需求，發布近3.5萬個崗位。

想千方設百計

實招硬招傾智解難

受疫情影響，4月份全市人力資源(人才)市場現場招聘關閉，傳統的就業黃金期“金三銀四”遇冷，市場主體招工用工遭遇“倒春寒”。為破解這一困局，全市各級人社部門出實招、謀新招、亮硬招，積極延展服務模式，為企業送暖紓困。

搭平臺，拓展人力資源供需對接渠道。市人力資源社會保障局創新搭建公益性直播平臺，多頻開展現代海洋、醫養健康等專場“直播帶崗”，收取簡歷5000余份。云端啟動“青聚英才”春季招才引智行動，向高校定點推送崗位1.1萬個，收取簡歷1.3萬份。同時積極參與全省“才聚齊魯職面未來”節目向高校畢業生發出來青、留青云上邀約。

巧借力，發揮人力資源服務機構橋梁作用。為更好發揮人力資源服務機構的市場化、專業化作用，3月底，青島出臺《關于加快人力資源服務業創新發展的若干措施》新政，引導鼓勵各類人力資源機構利用自身優勢，通過勞務輸出、專場招聘、精準對接、創業指導等方式，全方位保障企業用工。同時，積極促成政企攜手，由市人社部門聯合前程無憂、海信集團共同舉辦智能制造校園直播對接活動，吸引4萬余人線上參與，累計收到簡歷千余份。

抓千頭理萬緒

績效導向閉環管理

“受疫情影響，3月份以來線下招聘活動基本處于停滯狀態，企業用工捉襟見肘。”天安數碼城人力資源負責人馮海麗表示，作為中小企業集聚地的天安數碼城，用工短缺已對園區企業正常生產經營帶來較大影響。

得知園區存在的招工難問題后，城陽區人社部門為園區專門“建賬”，并根據企業特點“精準成像”，推出“安薪以待，城邀您來”專場直播帶崗活動，累計推送100余家企業逾400個崗位需求，涵蓋電商、營銷、機械設計、金融等多個領域，有效緩解了企業的用工需求。

青島建立企業用工保障推進臺賬，實施建賬、分賬、銷賬動態閉環管理，通過臺賬分化方式，將企業的政策需求推送至相關部門給予解決，并做好跟蹤問效;對企業的用工需求，通過線上發布招聘計劃、直播帶崗以及對接人力資源服務機構等形式解決。截至目前，全市已為365家企業建立保障臺賬，僅4月就幫助企業解決各類困難問題400余個。

除建立工作臺賬外，青島也逐漸營造起一個涵蓋了市(區)、街道、社區公共就業服務機構三級的企業用工服務專員隊伍，依托用工服務專員和網格化服務機制，最大程度拓展專項行動覆蓋面，確保各項政策、各類活動落實到位、取得實效。

“隨著疫情防控發展，全市線下人力資源市場放開，我們將進一步優化招聘服務模式，除密集舉辦分行業、分群體、分類型的線上線下招聘會外，還會定期舉辦小型化、個性化、定制式的直播帶崗和線下招聘活動。”市人力資源社會保障局相關負責人表示，依托青島市急需緊缺用工對接平臺，人社部門將對缺工30人以上的企業提供“一對一”用工對接服務。同時，全面規范零工市場，爭取每個區市至少規范發展一家公益性質的零工市場，為靈活就業人員提供免費的基本公共服務。

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