天津經開區持續優化人才發展生態 打造人才“強磁場”

日前，市政府授予一批對天津經濟社會高質量發展做出重要貢獻的專業技術人才“天津市有突出貢獻專家”稱號。其中，6名來自經開區的高層次人才獲此殊榮。他們是經開區持續構建優質人才發展生態，讓優質人才“近悅遠來”的生動注腳。

天津經開區堅持“人才強區”戰略，持續優化人才發展生態，構建多層次人才體系。截至目前，經開區人才超過40萬人，累計引進院士51人，國家級重點聯系專家29人，81人獲“國務院特殊津貼專家”稱號……一條以高端人才引領新興產業、以產業集群帶動人才集聚的高質量發展之路正在加速形成。

打造高層次人才聚集區

高層次人才聚集對區域高質量發展起著重要推動作用。早在2000年，《天津經濟技術開發區鼓勵高級人才入區的暫行規定》就已經出臺。2022年再次修訂升級人才和產業政策，打造高質量人才發展“最優環境”。

康希諾首席運營官巢守柏就是頂尖人才引領產業高質量發展在泰達的生動體現之一。2018年巢守柏加入康希諾后，成功推動康希諾完成在科創板和香港上市，并作為疫苗研發團隊核心，帶隊快速研發出安全有效、質量可控的新冠疫苗，對區域生物醫藥產業發展做出重要貢獻。其成為首位也是目前唯一一位獲得濱海新區引進頂尖人才項目資助的專家。

是不是人才 企業說了算

針對技能人才引育“痛點”問題，經開區拿出了一攬子特色政策舉措。2021年，經開區人工智能、制藥專業職稱自主評價權限正式獲批，成為全市唯一獲此權限的功能區。

“將‘是不是人才，企業說了算’的理念貫徹到實際人才工作中，建立具有區域產業特色的職稱評價體系。”天津經開區人社局相關負責人介紹，充分利用區域在人才評定上的自主權限，發揮政策杠桿作用，以貢獻論英雄，持續推動產業支柱企業開展技能人才自主評價工作。目前基本形成技能人才培養、認證的全流程服務，讓技能人才在這里更有認同感、歸屬感和成就感。

優化生態 打造人才“強磁場”

作為落實“濱城”人才服務證制度的首個試點區域，截至目前，經開區已為區域內610家企業的3萬名人才發放“濱城人才服務證”。人才服務證聚焦各層次人才創業支持、租房購房、交通出行、醫療保健等剛性需求，以“服務+實物”的形式兌現，“一證在手，服務全有”的新型人才服務體系不斷形成。

今年3月，中國天津人力資源服務產業園(濱城產業園)在經開區投入試運營。隨著“國字號”產業園功能性不斷完善，將打造京津冀地區引進全球人才的物理地標和情感地標，成為全球人才到“濱城”就業、創業、投資的生活門戶和優選地。

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