熱推薦：如何構建和諧勞動關系？清遠高新區(qū)?“放大招”

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近日，清遠高新區(qū)管委會常務（擴大）會議審議通過了《清遠高新區(qū)勞動關系和諧企業(yè)評審管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），制定多項具體措施，對在和諧勞動關系創(chuàng)建活動中取得突出成績的企業(yè)實施聯(lián)合正向激勵。以示范帶動助推高新區(qū)形成企業(yè)發(fā)展、職工受益、社會和諧穩(wěn)定的良好格局。

《辦法》明確，清遠高新區(qū)勞動關系和諧企業(yè)分為和諧勞動關系A級企業(yè)、AA級企業(yè)和AAA級企業(yè)三個等級。申報企業(yè)原則上，在職職工總數(shù)須30人以上（含30人），如企業(yè)為高新技術企業(yè)、科技型中小企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè)，人數(shù)要求可適當放寬。

《辦法》推出激勵措施主要包括4方面內容：

在政策優(yōu)先方面，同等條件下，申報廣東省、清遠市各類專項資金項目，給予優(yōu)先推薦；申報清遠高新區(qū)各類專項資金項目，給予優(yōu)先考慮；優(yōu)先推薦納入中小企業(yè)金融扶持等相關企業(yè)庫，幫助庫內企業(yè)對接相關金融機構；在高新區(qū)有關部門（單位）辦理業(yè)務時，開辟“綠色通道”、提供快速辦理等必要便利等激勵政策。

人才及人力資源方面，優(yōu)先安排清遠市、清遠高新區(qū)有關部門人力資源培訓，勞動關系和諧AAA級企業(yè)可免費獲得5個勞動關系協(xié)調員培訓(含教材資料、評價認定考試)名額；優(yōu)先對勞動關系和諧企業(yè)提供公共法律服務；同等條件下，優(yōu)先納入省職教城校企合作重點企業(yè)，對接高校科研、人才資源渠道；企業(yè)在申報國家、省、市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃、人才工程等相關人才政策，需經(jīng)高新區(qū)推薦的，同等條件下優(yōu)先推薦及其它激勵政策。

激勵表彰方面，同等條件下，優(yōu)先推薦申報參評清遠高新區(qū)“兩新”組織競爭性扶持黨建項目；作為推薦企業(yè)家勞動模范、“五一”勞動獎章和企業(yè)“五一”勞動獎狀、“兩優(yōu)一先”、職工之友等榮譽稱號的重要依據(jù)；優(yōu)先推薦勞動關系和諧企業(yè)中的非公企業(yè)、非公經(jīng)濟人士參加市級以上各類表彰、評優(yōu)、評獎及其它激勵政策。

宣傳鼓勵方面，清遠高新區(qū)三方委員會辦公室對獲得勞動關系和諧企業(yè)進行通報表揚。區(qū)網(wǎng)站、微信公眾號、刊物等宣傳平臺渠道優(yōu)先對勞動關系和諧企業(yè)名單進行宣傳報道。

此外，《辦法》制定了相關的監(jiān)管和約束機制，加強勞動關系和諧企業(yè)動態(tài)管理，依據(jù)結果按照相關規(guī)定作出延續(xù)、提升或撤銷稱號決定。

清遠高新區(qū)一企業(yè)管理人員表示，這些激勵措施無疑是非常有吸引力的，能夠獲得省、市各類專項資金項目和優(yōu)先考慮高新區(qū)各類專項資金項目，將為企業(yè)的發(fā)展提供有力的財務支持；能夠優(yōu)先推薦納入中小企業(yè)金融扶持相關企業(yè)庫，也將有助于企業(yè)更好地對接金融機構，從而獲得更多的融資渠道和資源。這一系列的激勵措施可以有效促進企業(yè)的發(fā)展，增強企業(yè)的競爭力，同時也有利于維護良好的勞動關系和諧環(huán)境。

（攝影：李作描）

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