天天快資訊：讓青年科研人員想干事能干事，重慶開展第三輪減負行動

1月28日，大年初七一上班，重慶市畜牧科學院的青年科技人才葛良鵬和團隊就熱火朝天地忙了起來。春節(jié)前，一家天津企業(yè)上門談成果轉(zhuǎn)化的合作，雙方一拍即合，決定元宵節(jié)后正式啟動。近年來，重慶市持續(xù)為科研人員減負，讓他們一門心思搞科研。在新成果不斷涌現(xiàn)的同時，這些團隊成為企業(yè)爭搶合作的“香餑餑”。

1月29日，記者從重慶市科技局獲悉，該局與市財政局、市教委3部門近日聯(lián)合印發(fā)通知，再次在全市開展減輕青年科研人員負擔專項行動(以下簡稱減負行動3.0)，進一步激發(fā)青年創(chuàng)新潛能與活力。

5個方面18項舉措 全面為青年科研人員減負

【資料圖】

此次減負行動3.0從“挑大梁、增機會、減考核、保時間、強身心”五個方面著手，提出優(yōu)化科研項目組織實施方式、完善項目人才考核評價機制、加大支持力度、強化科研保障和科技服務等18項具體舉措，進一步為青年科研人員減負。

“挑大梁”，指將提高青年科技人才承擔市級重大重點科技專項的比例，即青年科研人員作為參研人員比例不低于60%，擔任市級重大重點項目負責人比例力爭達到20%。同時，提升國家級和市級創(chuàng)新平臺集聚青年科研人才的能力，把青年人才培養(yǎng)成長作為對平臺考核的重要指標。

在“增機會”方面，基本科研業(yè)務費用于資助青年科研人員的比例一般不低于50%，市自然科學基金面上項目資助青年科研人員的比例不低于70%。擇優(yōu)實施博士后科學基金項目、博士直通車項目，為青年人才發(fā)展提供“第一桶金”。并要求有條件的高等學校、科研院所設(shè)立職業(yè)早期青年人才培養(yǎng)專項，對新入科研崗位的博士畢業(yè)生、博士后給予不少于5年的非競爭性科研經(jīng)費支持。

“減考核”方面，對探索性強、研發(fā)風險高的前沿領(lǐng)域科研項目，建立盡職免予追責機制。對青年科研人員減少考核頻次，實行聘期考核、項目周期考核等中長周期考核評價，合理評價青年科研人員實際工作貢獻。

同時，要求確保青年專職科研人員工作日用于科研的時間不少于4/5。通過開展職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃咨詢培訓，組織心理健康咨詢和心理疏導等活動“強身心”。

值得一提的是，舉措中特別為女性科研人員提供了便利，要求高等學校、科研院所可通過實行彈性工作制、建設(shè)母嬰室、提供兒童托管服務等方式，以及對孕哺期女性科研人員適當放寬期限要求、延長評聘考核期限等，積極為孕哺期女性科研人員開展科研工作創(chuàng)造條件。

激發(fā)潛能釋放活力 青年人才挑起大梁

通過雙聘方式，葛良鵬加入國家生豬技術(shù)創(chuàng)新中心建設(shè)并擔任副主任，同時擔任市畜科院黨委委員、生物工程研究所所長，2022年承擔了2項國家級項目和2項省部級項目。他說，減負行動的開展破除了多項體制機制的束縛，而中心建設(shè)實行新型研發(fā)機制，為青年科研人員提供了展示成長的舞臺。目前，該中心已聚集青年科技人才45人，承擔省部級以上科技項目37項。

重慶市科技局相關(guān)負責人表示，2019年以來，重慶市聚焦科技工作者急難愁盼問題和制約創(chuàng)新創(chuàng)造的關(guān)鍵堵點，已實施兩輪減輕科研人員負擔行動，切實為科研人員減負松綁，讓科研人員把更多精力放到研究上。

如西南大學出臺《西南大學“英才工程”實施辦法》設(shè)立“含弘優(yōu)青崗”“含弘研究員”，連續(xù)全額支持“領(lǐng)軍人才培育”和“拔尖人才培育”，重點支持科研基礎(chǔ)好、培養(yǎng)潛力大、發(fā)展勢頭好的高層次青年后備人才。重慶理工大學實施青藍結(jié)對傳幫帶計劃，安排青年教師加入高水平教學科研團隊，為青年教師配備“教學”和“科研”雙導師，確保青年人才“人人有團隊”。

在減負行動的支持下，重慶的青年科研人才正快速成長。數(shù)據(jù)顯示，重慶市累計有80%以上的一般項目、407個博士后項目為青年科研人員提供了支持。同時，全市2022年新招收博士后1066人，留渝率88%，創(chuàng)歷史新高;博士后申獲國家級基金項目718項，同比增長53%。

關(guān)鍵詞： 西南大學 高等學校 青年教師 科研人員