加大“硬支撐”細化“軟服務” 江西多舉措助力高校畢業生就業創業

正值高校畢業生春招旺季，數據顯示，今年江西普通高校畢業生預計40.15萬人，較上年增加7.76萬人。當疫情遇上畢業季，就業形勢愈發嚴峻，圍繞“穩就業、保就業”，江西織密“線上+線下”就業網，加大政策“硬支撐”，細化就業“軟服務”，助力高校畢業生就業創業。

“線上平臺”成就業服務主戰場

“張書正同學，通過網上篩選，我公司擬錄用你，通知書已發送至你的郵箱，請注意查收。”日前，華東交通大學2018級機械設計制造及其自動化專業應屆畢業生張書正收到一家能源科技公司的錄取通知書，他通過學校的“云就業”平臺，完成簡歷投遞、網絡面試、線上洽談等流程，足不出戶就找到了工作。

受疫情影響，今年江西各高校的招聘主陣地由“線下”轉移到“線上”，多個高校推出線上雙選會、線上求職課堂、用人單位“空中”宣講會等舉措，學生找工作的“主戰場”在哪，學校就業服務的觸角就伸到哪。

江西農業大學動物科學技術學院為保障學生線上面試順利進行，臨時購買4套面試設備，用教師辦公室和會議室改裝8間面試間，為需要面試的畢業生提供方便;南昌大學開展線上求職課堂，為畢業生提供面試指導、簡歷修改等課程。

在南昌航空大學，老師正在指導學生線上應聘。新華網發

為精準對接需求，江西部分高校開發政策性崗位，積極訪企拓崗，想方設法拓寬畢業生就業渠道。

華東交通大學在積極引導畢業生留贛就業的同時，深化與經濟發達地區人才市場合作，與寧波市、義烏市等地簽署校地合作協議，引入對口企業舉辦專場招聘會。“立足交通行業與江西省產業升級對技術人才的需求，我們積極拓寬就業市場。”華東交通大學招就處處長王彤介紹，目前學校已經主動對接企業2769家，引入招聘企業682家，整合多方資源為畢業生提供更多崗位。

為提升就業服務質量，近日，江西省人社廳、省教育廳印發《關于開展“公共就業服務進校園”活動的通知》，其中提到，對高校困難畢業生實施“一對一”就業崗位推送;鼓勵用人單位引入“先線上溝通、后線下對接”“先體驗后求職”的有效招聘模式;組織“贛鄱工匠”“能工巧匠”等技能人才進校園引導畢業生實現技能就業等，千方百計幫助高校畢業生就業。

“硬核禮包”讓就業創業有保障

4月6日，江西省萍鄉市出臺《關于促進各類院校畢業生來萍留萍就業創業的若干措施(試行)》(以下簡稱《若干措施》)，相比以往的人才政策，新出臺的《若干措施》將適用對象范圍擴大到中職和技工院校畢業生，從租房補貼、就業補貼、創業補貼、項目獎勵、項目引導等方面提供全方位扶持。

近年來，江西不斷推出“政策大禮包”，在租房、購房等方面對高校畢業生給予補貼，同時給予創業補貼或優秀創業項目資助、創業貸款扶持。2021屆江西省高校畢業生去向落實率為88.36%，留贛就業率達57.65%。

為拓寬高校畢業生創業融資渠道、降低創業實體融資成本，江西省九江市人社局與九江市融資擔保公司近日簽訂合作協議，對全市孵化基地的大學生創業主體，提供“免抵押物、免擔保費、創業擔保貼息”的政府性融資擔保服務。

“目前，我們為全市建設各級創業孵化基地47家，帶動就業3.6萬余人，第一季度為大學生提供創業擔保貸款約4000萬元。”九江市人社局就創中心高校畢業生就業創業指導科負責人李杰表示，創業可以帶動就業，出臺這些政策，就是要充分發揮大學生創業創新生力軍作用，以帶動更多的人高質量就業。

受疫情影響，南昌市灣里管理局就業創業服務中心將原定的春季“百場校招”改為線上云模式，通過云服務、云招聘、云宣傳等方式，促進線上招聘企業與高校學子溝通交流。“這場雙選會招聘職位比較多，我感覺很滿意。”江西撫州幼兒師范高等專科學校的陳欣悅同學在南昌市灣里管理局開展的“2022屆春季雙選會”中接到南昌一家企業的線上面試邀請，并成功被錄用。

4月15日，江西啟動2022年公共服務進校園活動，推出就業指導、創業支持等6項服務舉措，為高校畢業生提供多層次、全方位、精準化就業創業服務。在不斷完善就業創業政策體系的同時，江西各地不斷加強公共就業服務，搭建供需平臺，促進畢業生實現更高質量就業。

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