事業單位結構化面試需要做到五個“到位”

事業單位考試面試是在正式的場合，通過多元化交流展現自己的觀點和特性，讓考官直接或間接的考查考生的性格特征、知識儲備、經歷經驗、思維方式等。面試通常以結構化、半結構化、無領導小組、結構化小組等形式為主，但無論哪種形式，都需要注重舉止儀表、多元交流、語言表達、思維邏輯、情緒管理方面著手，接下來中公教育以結構化面試為例具體論述。

一、舉止儀表要到位

1、著裝得體。正式的場合穿正式的衣服，對于男生，通常以正裝為主，女生則以素色、正式著裝為主。

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2、減少多余動作。一是進退場通過語言示意以及幅度不大的鞠躬示意即可;二是答題過程中，不能有太多的小動作，例如扣手、轉筆、抓紙、身體前后微晃等;

二、多元交流要到位

1、語言交流不必說。即通過表達傳遞自身觀點，具體在第三大點中論述。

2、眼神交流是關鍵。眼睛是心靈之窗，自信、堅定或是迷茫、緊張都會通過眼睛流露。考生答題時要抬頭看著考官，同考官有頻繁的眼神交流。

3、神態交流要自然。因為嚴肅的環境下，部分考生會出現表情，沒有日常聊天時的自然狀態。答題過程當中，面帶微笑，要時刻保持答題的親和力。

三、語言表達要到位

1、聲音洪亮是基礎。洪亮是在考場上，考官能夠清晰聽到你的表述，并能夠展現出你的自信。答題過程中洪亮的同時也能夠體現出抑揚頓挫。

2、表達流暢是關鍵。很多考生看過各類的答題視頻，想要模仿卻很難，原因之一就在于每個人的表達習慣不同，將的答題范本一味背誦模仿，看似高級，實則不然。考場上要根據自身特色，結合自身經歷答題，有時候接地氣也是一種亮點。

四、思維邏輯要到位

1、用好序數詞。答題邏輯是否清晰，直接決定考官對你評分的高低。考生可以在答題中，通過序數詞的使用，展現清晰邏輯，比如“第一、第二……”、“首先、然后……”、“其一、其二……”、“一方面、另一方面……”，同時還需注意，內容構建存在多層級，則每個層級的序數詞要確保一致性。

2、站好政府位。答題可以結合自身經歷沒有錯，但往往需要我們體現出政府思維，即能夠從政府立場出發，從人民角度考慮。這就要求考生能夠客觀看待問題，全面分析問題，合理解決問題。

五、情緒管理要到位

1、緩解緊張情緒。臨考或是在考試現場難免會有緊張情緒，往往表現出著急的狀態。對于考生來說，考前做好深呼吸，考場上不要把過多的心思放在考官的“嘆息”、“搖頭”等消極情緒上，專注答題最關鍵。

2、把握內心篤定。挖掘知識儲備、聯系自身經歷、清晰表達內容是答題底氣的，無論表述是什么、怎么樣，相信考前反復練習的力量，把想說的自信地和考官交流，相信自己說的內容。

寫在最后，要想面試上得了，反復練習不能少。視頻錄音都可以，關鍵自己多注意。五個到位要掌握，深刻理解不能拖。儀容儀表端正好，流暢表達少不了。多元交流很關鍵，清晰邏輯也得練，內心篤定要自信。

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