職場“隱形加班”已成一種常態(tài) 莫讓勞動者合法權(quán)益受侵犯

“84.7%的職場人在下班后，仍會關(guān)注工作相關(guān)信息，‘隱形加班’成困擾”“‘工作量過大，不加班無法完成’‘發(fā)生突發(fā)緊急事件’成職場人加班主因”16.1%的職場人所在企業(yè)已出臺禁止加班規(guī)定”……這是前程無憂近日發(fā)布的《職場人加班現(xiàn)狀調(diào)查報告2022》披露的數(shù)據(jù)。

相對于延長工作時間加班，“隱形加班”的隱蔽性較強(qiáng)，一般不會有加班工資。職場“隱形加班”成為一種常態(tài)，嚴(yán)重?fù)p害了勞動者合法權(quán)益。筆者認(rèn)為，“隱形加班”也屬于勞動違法行為，別讓“隱形加班”侵犯勞動者的休息權(quán)，勞動監(jiān)察等相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)規(guī)范用人單位加班行為，采取有效措施遏制“隱形加班”現(xiàn)象。

前程無憂的《報告》指出，近六成受訪者表示自身處于“靈活機(jī)動加班”機(jī)制中，他們工作時間與私人時間界線并不分明，在表面看起來并沒有高強(qiáng)度加班的模式下，被“隱形加班”困擾。84.7%的人在下班后，仍會關(guān)注工作相關(guān)信息。這一現(xiàn)象在因疫情反復(fù)而選擇遠(yuǎn)程辦公的職場人群中更甚。其中，“工作量過大，不加班無法完成”“發(fā)生突發(fā)緊急事件”為兩大主因。因“突發(fā)緊急事件”而加班，可以說是情有可原，但可以調(diào)休或給予適當(dāng)?shù)募影噘M，以保障員工的合法權(quán)益;而因“工作量過大”導(dǎo)致“隱形加班”，用人單位就有一些“惡意”，其為了提高工作效率或節(jié)約用工成本，不惜侵犯員工的休息權(quán)，這無疑與勞動法規(guī)定格格不入，就不應(yīng)該容忍。

“隱形加班”隱蔽性強(qiáng)，查處起來相對困難，違法成本低，如果得不到有效遏制，“回家加班”就會成為常態(tài)，嚴(yán)重?fù)p害勞動者合法權(quán)益。因此，各地勞動監(jiān)察等相關(guān)部門應(yīng)積極履行職責(zé)，依法規(guī)范用人單位的加班行為，并加強(qiáng)日常監(jiān)管，嚴(yán)禁“隱形加班”現(xiàn)象，對此類勞動違法行為一經(jīng)查實，不僅要責(zé)令用人單位給予加班員工經(jīng)濟(jì)補償，還應(yīng)予以行政罰款等嚴(yán)厲懲罰，讓用人單位得不償失，倒逼其尊重勞動者休息權(quán)。同時，廣大勞動者也要增強(qiáng)法治維權(quán)意識，對“隱形加班”說不，一旦合法權(quán)益受損要敢于舉報和維權(quán)，不給勞動違法可乘之機(jī)。

其實，休息好，才能工作好。“隱形加班”侵犯勞動者休息權(quán)，以致員工得不到很好的休息，長期以往，不僅會影響工作效率，還會降底員工歸屬感，甚至?xí)霈F(xiàn)怠工等抵觸現(xiàn)象，最終受損的還是用人單位。對此，用人單位也需要反思。

關(guān)鍵詞： 隱形加班 勞動者休息權(quán) 勞動者合法權(quán)益 勞動違法行為