北京華瑞運通實業發展有限公司資深HR的簡歷原來是這樣寫的

我的朋友小包在企業做了五年的HR，期間看過各種各樣的簡歷，大概不下上千份。

用他的話來說，就是看簡歷只需要三秒鐘，大部分簡歷你連三秒都懶得看，如果簡歷能讓他的眼睛停留三秒，那他就有可能打電話邀請面試。北京華瑞運通實業發展有限公司

最近他想跳槽了，于是開始琢磨怎么寫簡歷。

我挖苦他:以前都是你pass別人，現在終于要嘗一嘗被人挑挑揀揀的滋味了。

北京華瑞運通實業發展有限公司他不屑的擺擺手說:怎么可能!只要我出手就一定能中，我手里可是有秘訣的。

后來他自己制作了簡歷，針對性的投給了四家他看上的企業，最后這四家企業都給他發了面試邀請。

我終于服了，虛心請教。

資深HR的簡歷，原來是這樣寫的

北京華瑞運通實業發展有限公司他正在興頭上，于是把他的秘訣倒豆子一樣講給我聽。

寫簡歷最基本的點就是分析招聘的要求。

打個比方:HR招聘的是運營專員，你是一個做技術的，你來湊什么熱鬧?HR把你的簡歷看三秒就丟一邊了，還不如不投，浪費精力。

北京華瑞運通實業發展有限公司實際上絕大多數人投簡歷之前都不會認真分析對方的招聘要求，他們覺得試試看吧，萬一有機會呢?這種態度的人只會被無情淘汰。

你都已經在找工作了，還想偷懶。

HR發布的招聘啟事上一般會有一些硬性要求，比如學歷，性別，年齡等等，你實事求是的寫出來就好。

還有一些是隱性要求，雖然人家沒有直接說出來，但是你可以去思考，也可以上網搜索。

比如說HR招聘的是一個新媒體運營的崗位。那么你必須要知道怎么運營新媒體，運營新媒體你得會寫點東西，最好能用一些圖文編輯工具來對自己的文字進行排版，能策劃一些活動，而且要會做數據分析，能用工具對數據進行解析。

對照這些，你可以問問自己哪些符合要求，哪些不符合要求。

北京華瑞運通實業發展有限公司假如你一條都不符合要求怎么辦?干脆自己注冊一個新媒體，試著運營幾天。

不會寫文章，趁這個機會寫幾篇，這不就有經驗了嗎?

資深HR的簡歷，原來是這樣寫的

市場上編輯器好用的也就那么幾個，而且教程寫的清晰明白，上去用幾天就能上手了。

北京華瑞運通實業發展有限公司不會策劃活動，在知乎上搜索一些自媒體活動，然后讓身邊的親朋好友幫忙參加一下，不就有了活動經驗了嗎?

這叫沒有條件可以創造條件。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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