聚焦互金行業(yè)痛點問題，寧圣集團不斷提升人才管理能力

正所謂得人才者，得天下!隨著區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)、AI算法等前沿科技不斷入局互金平臺建設(shè)，推動金融新業(yè)態(tài)模式發(fā)展，許多金融企業(yè)亟需大批高新技術(shù)人才加入企業(yè)建設(shè)中，助力旗下觸網(wǎng)平臺的升級轉(zhuǎn)型，搶占數(shù)字金融高地。

因此，大多數(shù)互金企業(yè)都開始注重企業(yè)內(nèi)部人才的管理，紛紛定期開設(shè)企培課，以期內(nèi)部拔優(yōu)選材，儲備高新管理人才。然而，在寧圣集團通過與上海國際銀行金融學院等專業(yè)院校機構(gòu)、傳統(tǒng)銀行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)客戶的深度交流后發(fā)現(xiàn)，目前金融企業(yè)在“育才”的道路上，普遍存在“培訓體系不專業(yè)”的行業(yè)痛點問題，嚴重制約企業(yè)未來的發(fā)展。

所以，身為一家扎根于中國市場多年，深耕金融、求是拓新的企業(yè)管理集團，寧圣集團一直持續(xù)推進內(nèi)外部人才培養(yǎng)的專業(yè)化、行業(yè)化、精細化發(fā)展，致力于幫助更多互金企業(yè)解決諸如：缺乏專業(yè)培訓師、缺乏前期的員工與市場的需求調(diào)研、無獲取和傳播內(nèi)部經(jīng)驗的有效途徑、培訓體系不完整、課程內(nèi)容針對性不強、培訓運營管理方式單一性、員工學習積極性較低等各環(huán)節(jié)問題，為他們提供培育高成長性人才的咨詢服務(wù)。

為此，寧圣集團緊跟國家經(jīng)濟戰(zhàn)略的部署，關(guān)注并深入到企業(yè)各項指標管理和學習應用當中，整合已扶持并培育出金融、互聯(lián)網(wǎng)及高新技術(shù)企業(yè)的人才管理經(jīng)驗和行業(yè)資源，進一步的去貼近企業(yè)人才發(fā)展需求，梳理企培課體系，發(fā)布細分行業(yè)人才培養(yǎng)解決方案，拓寬交流渠道，進行內(nèi)部復合型人才的培養(yǎng)，為前來咨詢的企業(yè)提供切實的金融服務(wù)，以促進人才帶動金融行業(yè)的新發(fā)展，提高企培課程的實用性、針對性。

同時，寧圣集團還引進國外先進的管理思維和經(jīng)驗，挖掘優(yōu)秀的培訓資源，引入多方金融行業(yè)人才發(fā)展的實踐經(jīng)驗，合理分析和利用各方收集的數(shù)據(jù)，多維度的提升集團人才管理能力，提高內(nèi)部員工的專業(yè)素養(yǎng)，加快建設(shè)適應新經(jīng)濟趨勢的人才團隊，培養(yǎng)“高、精、尖”的互金人才，為更多的企業(yè)、機構(gòu)、客戶提供透明化、專業(yè)化、實用化的企業(yè)咨詢服務(wù)，提升企培體系的整體性、專業(yè)性!

寧致遠，圣心備!在未來，寧圣集團將繼續(xù)聚焦互金行業(yè)的人才培養(yǎng)管理問題，重塑人才人才培養(yǎng)體系，提升企業(yè)在“管理層面”的專業(yè)度，推動商業(yè)學習的行業(yè)化發(fā)展!

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎!此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

關(guān)鍵詞：