山東開展“人才興魯”行動 吸引高校畢業生赴魯創新創業

11月10日，山東省人力資源社會保障工作新聞發布會在濟南舉行。　孫婷婷　攝

山東省人力資源和社會保障廳副廳長侯復東10日表示，該省出臺政策吸引知名高校畢業生赴魯創新創業，“山東—名校人才直通車”開進北大、清華等名校，赴魯留魯“雙一流”高校畢業生較2019年增長近1倍。此外，該省推進職稱制度改革，將基層職稱評審拓展到農業、工程、統計等領域，開展工業互聯網、物聯網等6個特色專業職稱評審試點，引導人才向戰略性新興產業集聚。

山東省人力資源社會保障工作新聞發布會當日在濟南舉行。侯復東表示，該省近日出臺《山東省人才發展促進條例》，開展“人才興魯”行動，激發人才創新活力;圍繞“十強產業”編制人才目錄，征集1055家單位的人才需求1.3萬個，向社會公開發布。同時，該省打造“全鏈條”人才服務模式，擴大“山東惠才卡”服務范圍，今年發卡847張、累計發卡5866張。

11月10日，山東省人力資源社會保障工作新聞發布會在濟南舉行。　孫婷婷 攝

“山東省今年公務員計劃招錄7360名，比上年增加4313名，其中，首次拿出1021個崗位專門用于招錄應屆畢業生。”山東省人力資源和社會保障廳就業促進與失業保險處處長衣軍強在介紹該省促進高校畢業生、農民工等各類重點群體就業情況時表示，該省下氣力拓寬就業渠道，今明兩年事業單位招聘應屆畢業生比例不低于70%，國有企業新增崗位招聘應屆畢業生比例不低于50%。此外，該省“三支一扶”等基層服務項目征集“三支一扶”招募崗位近3000個，同比增長41.8%，有10.26萬人報名，創歷史新高。

山東省人力資源和社會保障廳人才開發處處長褚國良介紹說，該省在全國率先建立了高層次人才收入分配激勵機制，對高層次人才集中、知識技術密集、戰略發展重點扶持、承擔重大工作任務的單位，給予績效工資傾斜;對事業單位高層次人才實行協議工資制、年薪制、項目工資制等靈活多樣的分配辦法，協議工資、年薪所需經費在績效工資總量中單列，不作為績效工資調控基數。“山東向高等院校、科研機構下放內部薪酬分配權，用人單位可結合實際制定政策辦法，工資分配的激勵導向作用得到有效發揮。”

記者了解到，山東還通過引導企業采取協商薪酬、調整工時、輪崗輪休、在崗培訓等措施，穩定勞動關系和工作崗位，維護勞動關系和諧穩定。該省將就業服務、培訓由線下轉移到網上辦理，接續開展線上“春風行動”“百日千萬網絡招聘專項行動”，在全國率先出臺線上培訓階段性補貼政策，開展百日免費線上技能培訓行動，幫助農民工足不出戶求職擇業提技能。

據了解，山東前三季度實現城鎮新增就業93.9萬人，完成年度目標的93.9%，快于時序進度18.9個百分點;城鎮登記失業率控制在3.10%，同比下降0.22個百分點。(孫婷婷)

關鍵詞： 創新創業 人才興魯