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HR,搶人,你需要新的神器

近期,無論是二線城的西安、武漢、南京、長沙、成都,還是一線城市的北上廣深都紛紛出臺新的人才引進政策,加入到新一輪的“搶人”大戰中。“搶人”大戰背后折射是后人口紅利時代,各地企業快速發展對人才的渴求。從人力資源行業來看,本質是現有的人才招聘方式已遠遠不能適應新時代的招聘需求,市場呼喚新的招聘方式。近日,東寶軟件推出了全新的招聘管理工具——獵狗招聘助手,運用AI技術,實現全網精準監查簡歷,與人才建立深度聯系,開啟了后人口紅利時代新的招聘方式。

后人口紅利時代 舊招聘方式難以為繼

2012年,中國提前迎來了人口紅利的拐點,中國15~59歲勞動年齡人口在相當長時期里第一次出現了絕對下降,比上年減少345萬人。自此后,中國的勞動力人口逐漸減少,至2017年,勞工需求達到8.37億人,供應為8.19億人,就業市場凈短缺達到1760萬人。由此帶來的是招聘難問題,應聘者數量減少,面試預約困難,到達率低,應聘者簡歷質量較差,求職動機需求多樣化等。面對招聘難,可供企業選擇的招聘方式仍是在招聘渠道發布招聘信息,等待求職者投遞簡歷,或者是在招聘渠道大量的篩選簡歷。然而,這些在人口紅利時代的招聘方式,隨著人口的減少,已很難有效。并且導致企業花費大量財力在招聘渠道上,HR的招聘專業價值無從體現,更加忽視了對人才的長期關注。

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新時代招聘 關注人才本身

2018年,習近平在全國“兩會”上強調,發展是第一要務,人才是第一資源,創新是第一動力。人才的資源屬性使得人力資源管理者更加要關注人才本身,回歸到人才的需求,與人才建立長期的關系。招聘是人才與企業的雙向選擇,企業對人才不滿意,人才不選擇企業這種情況在招聘中非常多。在舊招聘方式下,企業招聘人員將大量時間花費在海里篩選簡歷與高頻電話預約,讓HR徹底淪為體力勞動者。很少對人才進行長期跟蹤與關注,了解人才的昨天、今天、明天。時刻關注目標人才,與人才建立深度關聯,這樣才能達到人才與企業的動態精準匹配。而現有的招聘服務商大多以提供簡歷為服務結點,遠遠不能滿足企業的需求。

HR擁抱AI技術

人工智能從誕生以來,理論和技術日益成熟,應用領域也不斷擴大。人工智能可以對人的意識、思維的信息過程的模擬。人工智能不是人的智能,但能像人那樣思考、也可能超過人的智能。在招聘環節引入AI,可以幫助招聘人員快速的篩選簡歷,減少工作量,HR將更多的精力投放在人才的跟蹤與關注方面。東寶軟件推出的獵狗招聘助手,運用AI、大數據與云計算等技術,研發出了招聘行業首個AI獵狗(worker)機器人,可以幫助企業全網監查簡歷,提供全網簡歷解析與管理、本地人才庫動態更新、目標崗位人才鎖定推送、在職關鍵崗位員工離職預警等功能,讓企業輕松應對新形勢下的招聘難題。

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