職工與企業面對面談出好“薪”情 企業承諾為人才設薪酬特區本科以上職工年收入提高3萬元|環球報資訊

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創新創造項目特等獎，獎金3萬元；本科以上職工年收入提高3萬元。6月20日，在武漢市區兩級總工會的見證下，武漢第二電線電纜有限公司在談“薪”會——“能級工資”集體協商現場會上作出“提薪”承諾。

現場職工方大膽“拋”出協商訴求，企業方積極應對。極目新聞記者了解到，企業方與職工方代表就建立技術人才的晉升機制，提升創新項目獎勵標準、設置改善提案獎勵，對技術技能人員增加培養和榮譽類獎勵，對引進的高新技術型人才設立薪酬特區、各類津貼補助機制四個議題進行了協商，最后全部達成了共識，簽訂了《能級工資專項集體合同》。

職工代表介紹，該集體合同中，“以技提薪、以技留人”得到充分體現，如職工技能等級與薪資掛鉤，各等級的技術人才每月都能獲得100元—500元不等的津貼；對于創新創造項目獎另增設一個特等獎，獎金3萬元，不同程度提高其他獎項的獎金額；對于在本職崗位上研發的科技創新成果、發明專利的職工，每項給予1000元—5000元的獎勵。

不僅如此，為了吸引人才、留住人才，企業還承諾設立高新技術人才薪酬特區，本科生年收入由5萬元提高到8萬元；碩士生的年收入由6萬元提高到9萬元；博士生的年收入由9萬元提高到12萬元。

“通過集體協商的形式，對原有的薪酬福利體系整合提升，固化為制度，可實現員工發展和企業發展的雙贏。”該公司總經理呂力說。

東西湖區總工會相關負責人稱，積極引導全區企業將技術工人的技能等級與薪酬掛鉤、薪酬待遇與津貼補貼配套，以持續提升技術工人技能知識，作為打通職業通道的瓶頸，“以培提技、以能促薪”，拓寬技術工人職業的上升通道。進一步突出“多勞者多得、技高者多得、貢獻大者多得”，真正做到提高技能工人的待遇水平，暢通技能工人的職業發展通道，完善技能工人的激勵政策，培養更多高技術人才和工“將”，實現了讓“能”者更多得，職工和企業共享“技能”成果。

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