湖南常德：“簡歷門診”為畢業生求職“把脈”

“這段經歷寫得太復雜，要著重突出你的成績。”“要擺出成績的亮點數據，這樣最有說服力。”“和崗位直接相關的經歷要放在顯著位置。”……在湖南應用技術學院，一場“簡歷門診”就業指導課正在進行。

課上，湖南省常德市鼎城區人力資源市場負責人王彪簡明扼要地向同學們講述了求職、創業過程中的注意事項。湖南云錦集團股份有限公司人力資源部總監馮玲介紹了企業在招聘面試中對求職者簡歷的關注重點。兩位“簡歷門診”導師一邊仔細查看畢業生的簡歷，一邊提出修改意見。

(資料圖片僅供參考)

正值高校畢業生就業高峰期，湖南省常德市人社部門聯合常德轄區高校開設“簡歷門診部”，邀請企業人力資源主管、就業指導專家“坐診”，一對一開展就業指導服務，提升大學生就業率，目前就業去向落實率已超75%。

據了解，常德市2023屆高校畢業生共21185人，較去年新增1267人。常德市人社部門針對部分高校畢業生對填寫求職簡歷不重視、沒有經驗、面對職場信心不足等問題，創新工作思路，整合資源“建門診”，組織公共人力資源服務機構、公共人力資源市場、人力資源協會、企業及共青團、婦聯等單位共建“門診部”。“門診部”深入高校、園區調研座談，分析當前崗位供給、幫扶政策、就業觀念等方面實際情況，研究服務舉措。

此外，常德還選配了一支由企業人資主管、人力資源管理師、創業導師組成的“簡歷問診”服務團隊，由團隊專家為求職者“把脈”“開藥方”，并及時通過電話、微信開展后續跟蹤服務，為促進大學生就業提供精準服務。在畢業季，“簡歷問診”服務團隊的專家們分批次走進高校、招聘會現場、人力資源市場“坐診”。

湖南應用技術學院園林專業應屆畢業生董麗抱著試一試的心態，拿著求職簡歷來到“簡歷門診部”。就業導師萬彪面對面為她開出了“藥方”：要務實，突出自身能力；明確就業方向，選擇自己喜歡做的事，鍥而不舍；性格介紹板塊要凸顯綜合素質和能力。

聽完指導老師的建議，董麗深受啟發和鼓舞，重新設計填寫了求職簡歷，目前她已成功受聘于北京市一家園林設計公司。湖南文理學院電信專業應屆畢業生陳奕豪在就業導師胡文瑋的指導下，打磨簡歷，練習面試技巧，順利與湖南中石油簽約。

就業指導專家王彪介紹：“同學們在簡歷中往往都是體現學了什么、獲得什么證書，但是這些不全是用人單位關注的。他們更關注求職者能為企業做什么、創造什么價值，所以簡歷上一定要突出自己報考崗位所需的能力和成績。經過我們的指導，80%以上的畢業生都能找到適合自己的工作。”

目前，常德市以及轄區兩級人社部門共聘請“簡歷門診”服務團隊專家20名，通過走進高校課堂、舉辦“夜市”招聘，開展“簡歷問診”系列活動6場次，為全市3000多名大學生進行了一對一的簡歷診斷和就業指導。

除了開辦“簡歷門診部”之外，常德市人社部門還對接高校，開展“問卷調查”“訪企拓崗”“直播帶崗”等一系列就業服務攻堅行動，舉辦校園招聘會、招聘宣講會，搭建好供需平臺。常德市還充分發揮全市人社部門的公共人力資源市場、職介平臺、就業超市等各類線上線下平臺作用，設立畢業生服務專區，廣泛宣傳、精準匹配、全程跟蹤，全力促進高校畢業生等青年群體高質量就業。

（記者 趙嘉偉 通訊員 徐虹雨）

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